December 8, 2020

অন্ত্রে চেক: আপনি কি আপনার মধ্য বছরের নেতৃত্বের অন্ত্রে ?

সাধারণত, জুন যখন জুলাই হয়ে ওঠার কাছাকাছি যেতে শুরু করে, আমি নেতাদের ব্লগের জন্য একটি গট চেক পোস্ট করি এবং আমার পাঠকদের বছরের প্রথম ছয় মাস ধরে তাদের নেতৃত্বের পারফরম্যান্সের প্রতিফলনের জন্য আমন্ত্রণ জানায়।

মিড-ইয়ারটি বিরতি দেওয়া এবং আমার অভিজ্ঞতা এবং কী শিখার স্টক গ্রহণের জন্য দুর্দান্ত সময়। আমি কোথায় লড়াই করেছি এবং বছরের ভারসাম্য রক্ষার জন্য আমি কী বিষয়ে আলোকপাত করব?

আমি যেমন ২০২০ সালের প্রথম ছয় মাসের কথা ভাবি, আমি কেবল এতটুকুই বলতে পারি – ওএমজি !!! যদিও আপনাকে সম্ভবত স্থানান্তরিত সমস্ত কিছু সম্পর্কে মনে করিয়ে দেওয়ার দরকার নেই, আমি কীভাবে এটি ব্যক্তিগতভাবে আমাকে প্রভাবিত করেছিল সে সম্পর্কে আমি আপনাকে কিছুটা বলতে চাই।

বছরটি একটি উচ্চ মাত্রার চাপ দিয়ে শুরু হয়েছিল কারণ আমার উভয় বয়স্ক পিতা-মাতা উভয়ই স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির অভিজ্ঞতা পেয়েছিলেন যার জন্য বর্ধিত হাসপাতালের স্থিতি থাকা দরকার। তাদের পরিস্থিতি পরিচালনার ওজন ছিল তীব্র। ভাগ্যক্রমে, তাদের স্বাস্থ্যের উন্নতি হয়েছে, এবং এখন আমরা তাদের অবসরপ্রাপ্ত সম্প্রদায়ের একটি নতুন বাড়ি খুঁজে পেতে সক্ষম হয়েছি। আমি এই সময়কালেও শিখেছি যে আমার অভিজ্ঞতা খুব কমই অনন্য; আমার নেটওয়ার্কের অনেক লোক তাদের পিতামাতার সাথে একই লড়াই ও চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিল।

এখন, যদি এর সাথে ডিল করা ইতিমধ্যে যথেষ্ট চাপযুক্ত না হয়ে থাকে, তবে COVID-19 এর সাথে এসেছিল। বিশ্ব বন্ধ। আমাদের দল এবং আমি আমাদের ক্লায়েন্টদের নিকটে থেকেছি, আমাদের প্রজন্মের অন্যতম শক্ত নেতৃত্বের চ্যালেঞ্জের মাধ্যমে তাদের সমর্থন করার উপায়গুলি খুঁজে পেয়েছি।

আমরা যখন বিশ্বব্যাপী মহামারীর অনিশ্চয়তার সাথে লড়াই করে যাচ্ছিলাম, আমরা জর্জ ফ্লয়েডের মর্মান্তিক মৃত্যুর মুখোমুখি হয়েছি, যা সিস্টেমিক বর্ণবাদ এবং পুলিশের বর্বরতার দিকে নজর দেওয়ার জন্য বিশ্বজুড়ে বিক্ষোভের সূত্রপাত করেছিল। আমাদের আবারও স্মরণ করিয়ে দেওয়া দরকার যে ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার কারণ এটি স্পষ্ট যে বিএলএম আন্দোলন বেশ কয়েক বছর আগে জাল হয়েছিল তখন আমরা বার্তাটি পাইনি।

এবার প্রায়, আমি বিশ্বাস করি যে সমস্ত নেতাকে তাদের নিজের পক্ষপাতিত্ব এবং তারা কীভাবে ইচ্ছাকৃতভাবে বা অনিচ্ছাকৃতভাবে লোকদের দলকে প্রান্তিককরণ করতে পারে সে সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা করা দরকার। আমি বিশ্বাস করি বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াই করা একটি অভ্যন্তরীণ কাজ। এর দ্বারা আমি যা বলতে চাই তা হ’ল আমাদের সকল পক্ষপাতদুষ্টতার মুখোমুখি হওয়ার জন্য সমস্ত নেতার সততা এবং সাহসের প্রয়োজন। আমাদের এবং আমাদের সংস্থাগুলি কীভাবে স্থিতিশীল অবস্থা স্থায়ী করতে পারে তা আমাদের বুঝতে হবে। বর্তমান পরিস্থিতি অগ্রহণযোগ্য হওয়ায় আমাদেরকে আন্তরিকভাবে আরও ভাল করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া দরকার।

এই সমস্ত কিছুর মাঝে আমার দল এবং আমি আমার নতুন বই প্রকাশ করেছি, জবাবদিহি নেতৃত্বআমি পাঁচটি ইবুক তৈরি করেছি, তিনটি ইনফোগ্রাফিক্স চালু করেছি এবং একটি হোস্ট পডকাস্টে অংশ নিয়েছি। আমরা অ্যাকাউন্টেবল লিডার্স অ্যাপ এবং ডিজিটাল সম্প্রদায়ও চালু করেছি এবং শীঘ্রই আমার নতুন সংস্থার ওয়েবসাইটও চালু করা হবে। আমরা এই অগ্রাধিকারগুলির সাথে এগিয়ে চলতে থাকি কারণ আমাদের বিশ্বকে নেতাদের আগের চেয়ে আরও শক্তিশালী হওয়া দরকার এই ধারণার প্রতি আমরা দৃ committed় প্রতিজ্ঞাবদ্ধ এবং আমরা তাদের সমর্থন করার জন্য এখানে আছি।

বছর শুরু হওয়ার সাথে সাথে আমি ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারিনি যে আমরা মাত্র কয়েক মাসের মধ্যে কতটা পরিবর্তন দেখতে পাব। যাইহোক, এটি এই সমস্ত পরিবর্তনের তাত্পর্য এবং গতি যা সমস্ত নেতাদের আমাদের বিরতি দেওয়া এবং আমাদের ভূমিকা প্রতিফলিত করা আরও গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে।

আমার বইতে, নেতৃত্বের চুক্তি ক্ষেত্র গাইড, আমি এমন একটি ধারাবাহিক প্রশ্ন সরবরাহ করেছি যা আপনি আপনার প্রতিবিম্বকে গাইড করতে সহায়ক হতে পারেন। আপনার কাজ শেষ হয়ে গেলে, মাঝারি বছরের দ্রুত আলোচনার জন্য আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে বসে কিছুটা সময় চাইতে পারেন।

শুধু মানসিকভাবে প্রশ্নের উত্তর দিবেন না; আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি বিবেচনা করতে এবং লিখতে সময় দিন।

  1. 2020 এর অশান্তির প্রথমার্ধে আপনি কীভাবে দায়বদ্ধ নেতা হিসাবে দেখাবেন?
  2. এই সময়ে আপনার দলকে আরও শক্তিশালী করতে আপনি কীভাবে সমর্থন এবং কাজ করেছিলেন?
  3. কীভাবে আপনি আপনার লোক এবং সংগঠনকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য সাহস, স্থিতিস্থাপকতা এবং সংকল্প প্রদর্শন করেছিলেন?
  4. আপনি কীভাবে আপনার সংস্থার নেতাদের মধ্যে সম্প্রদায়ের ধারণাটি জোরদার করেছিলেন?
  5. পরবর্তী ছয় মাসের দিকে তাকিয়ে, আপনি কীভাবে বিশ্বাস করেন যে সত্যিকারের জবাবদিহি করতে হবে আপনাকে পদক্ষেপ নেওয়া উচিত?

আমি আপনার কিছু অন্তর্দৃষ্টি সম্পর্কে শুনতে আগ্রহী হবে। আপনার মতামত দিয়ে আমার কাছে নির্দ্বিধায় যোগাযোগ করুন।

গ্রীষ্মের মাসগুলিতে আমি আপনাকে, আপনার সহকর্মীদের এবং পরিবারের অনেক সুস্বাস্থ্য কামনা করছি। আমার সংস্থায় নতুন আকর্ষণীয় উন্নতির জন্য যোগাযোগ করুন।

নেতাদের জন্য এই সপ্তাহের অন্ত্রের চেক জিজ্ঞাসা করে: আপনি কি আপনার মধ্য বছরের নেতৃত্বের অন্ত্রে চেক পর্যালোচনা পরিচালনা করেছেন?

20 2020 ডাঃ ভিন্স মলিনারো (নেতৃত্বের চুক্তি ইনক।)

পোস্ট অন্ত্র চেক: আপনি কি আপনার মধ্য বছরের নেতৃত্বের অন্ত্র চেক পর্যালোচনা পরিচালনা করেছেন? ভিন্স মলিনারোতে প্রথম হাজির।