আকর্ষণীয় করার জন্য নিখরচায় খাবার এবং ফুসবল ছাড়া … বা বিভ্রান্ত করা …

প্রস্তুত বা না, বিশ্বের পরিবর্তন হয়েছে। এবং সময়ের সাথে সাথে এটি পুনরায় সেট হবে … তবে যা ছিল তা পুরোপুরি কখনই ফিরে আসবে না। বিধি পরিবর্তন হয়েছে। প্রতিভার প্রতিযোগিতা হবে বিশ্বব্যাপী। অভিনব অফিস স্পেস-তাই-প্রাসঙ্গিক। কাজের নতুন উপায় উদ্ভব করা প্রয়োজন। এবং আমরা পরিশেষে আমাদের সম্পূর্ণ আত্মাকে কাজে লাগানোর ওট বপন করছি। কারণ আমরা যারা সবাই – পেশাদার, স্বামী / স্ত্রী, পিতা-মাতা, শিশু, কোন সম্প্রদায়ের নাগরিক বা বিশ্বাস – সকলেই একসাথে ক্র্যাশ হয়ে এসেছি। আর পিছনে ফিরে নেই।


জুমের কাছে কেবল সমস্ত কিছু পুনঃনির্মাণ করা আত্মা-নিষ্পেষণ। এটি একটি গণনা। কাজের অভিজ্ঞতা আমাদের নতুন সংজ্ঞা দেওয়া দরকার to

সুতরাং আজ নেতৃত্ব কীভাবে আগামীকাল (t.EX.t) এর প্রতিভা এক্সপেরিয়েন্স গড়ার কথা ভাবতে পারেন? এমন একটি যা ফলাফল সরবরাহ করে যা প্রতিভা, শেয়ারহোল্ডার এবং গ্রাহকদের আনন্দ দেয়?

উত্তরগুলি উপরে থেকে আসবে না। তবে প্রতিটি দিক থেকে, কোণে এবং ক্রেণী। জিজ্ঞাসা করুন। শোনো। পরীক্ষা নিরীক্ষা। নীচে কিছু চিন্তাধারার শুরু আপনাকে এটিকে লাথি মারতে সহায়তা করতে পারে।

উদ্দেশ্য। প্রতিটি স্তর। প্রতিদিন.

উদ্দেশ্য সবসময় গুরুত্বপূর্ণ। তবে কীভাবে আপনার পণ্য বা পরিষেবা জীবন রক্ষা করবে / শিক্ষাকে গণতন্ত্রিত করবে / সকলের কাছে রংধনু এবং ইউনিকর্ন বিতরণ করবে … এবং তারপরে ভাঙ্গা প্রক্রিয়া এবং জটিল স্প্রেডশিটগুলির মাধ্যমে ফ্রন্টলাইন কর্মীদের রেখে দেওয়া এটিকে কাটবে না। প্রতিদিন, আপনার দলের প্রতিটি ব্যক্তির একটি কারণ প্রয়োজন। কেন এই প্রক্রিয়া? কিভাবে এটি একটি বৃহত্তর উদ্দেশ্যে পরিবেশন করা হয়? তারা যে কাজটি করে এবং আপনি যে ফলাফলটির জন্য চেষ্টা করেন তার মধ্যে অনিচ্ছাকৃত সংযোগ দেখতে তাদের সহায়তা করুন। এবং যদি আপনি এটি খুঁজে না পান … প্রক্রিয়াটি ছিঁড়ে ফেলুন!

প্রতিদিন, আপনার দলের প্রতিটি ব্যক্তির একটি কারণ প্রয়োজন।

সংযোগ। এটি হতাশ না করেই পুষ্টি জোগায়।


দল এবং মানুষের মধ্যে দূরত্ব বাড়ার সাথে সাথে সংযোগের প্রয়োজনও বাড়ছে। এবং সংযোগ বাধ্যতামূলক “জ্যাপি” ঘন্টা থেকে আসে না। এটি আসল টাচপয়েন্টগুলির মধ্যে দিয়ে আসে। শুনানি ও শুনা হচ্ছে। আপনার যে কোনও দিন আপনার / কী প্রয়োজন তা কোথায় পাবেন তা জানার মাধ্যমে। আসল সংযোগটি আপনার নেতা এবং দলের প্রতি বিশ্বাস। আপনি কীভাবে যোগাযোগ করবেন তার সত্যতা। এবং এটি জানে যে যদি আপনার শক্তি অন্যথায় আপনাকে জানায় তবে আপনাকে সেদিন জুমে দেখাতে হবে না। মোড, সময়, বার্তা ইত্যাদির জন্য প্রকৃত সংযোগটির অর্থ কী তা নির্ধারণ করতে আপনার দলকে আমন্ত্রণ জানান video ভিডিও ড্রাইভের ব্যক্তিগতকরণকে ধরে নিবেন না। জিজ্ঞাসা করুন।

ভয়েস।


সহজ কথায় বলতে গেলে প্রতিভা অবদানের সুযোগ চাইছে। উদ্দেশ্য একটি শক্তিশালী ড্রাইভার। তবে যদি নেতৃত্বের পরে এটি কার্যকর করার পরিকল্পনা হাতে নেয়, তবে সেই উদ্দেশ্যটির ভাগীদারিত্ব নেই। আপনি কী সরবরাহ করছেন তার “কীভাবে” ডেলিভারি করছেন প্রত্যেককেই সংজ্ঞায়িত করতে হবে।

এগিয়ে যাওয়ার পথটি পুরোপুরি অনিশ্চিত। আমরা কোথায় চলেছি কেউ জানে না। বিশ্বের সমস্ত অভিজ্ঞতা কোনও নেতাকে ভার্চুয়াল রুমের সবচেয়ে স্মার্ট ব্যক্তি করে না। আপনার এখন আগের চেয়ে আরও বেশি আপনার দল দরকার – তাদের প্রশ্ন, ধারণা, পর্যবেক্ষণ। সুতরাং আপনি কীভাবে স্থান তৈরি করবেন – সংযোগ – যার মাধ্যমে তারা সেগুলি সরবরাহ করতে পারে? সেরা উত্তরগুলি অনেক কণ্ঠের আউটপুটগুলির সংমিশ্রণ হবে। তাই শুনুন।

সেরা উত্তরগুলি অনেক কণ্ঠের আউটপুটগুলির সংমিশ্রণ হবে।

গণ্ডিযোগ্যতা (নমনীয়তা + সীমানা)


নমনীয়, দূরবর্তী কাজ এখানে থাকার জন্য। তবে বার্নআউট বাড়ছে। আগামীকাল প্রতিভা উভয় একটি মিশ্রণ কমান্ড হবে। তারা যেখানে চায় সেখানে কাজ করা – যখন তারা চায় – তবে সীমানা এবং আত্মবিশ্বাসের অনুমতি নিয়ে তারা সম্মানিত হবে। কীভাবে আপনি আপনার দলগুলিকে তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণের মাধ্যমে চিন্তা করতে সহায়তা করবে – তাদের নিজস্ব প্রয়োজন পরিচালনা করার সময় অর্থবহ কাজটি সরবরাহ করার জন্য?

বৃদ্ধি।


মুহুর্তটি আমাদের সকলকে জ্বালানী দেয়। সাফল্য সাফল্যের জন্ম দেয়। সুতরাং আপনি কীভাবে আপনার প্রতিভা বৃদ্ধিতে সহায়তা করবেন যখন আমরা এই নতুন সাধারণটির মধ্য দিয়ে আমাদের অনুভূতি বোধ করি?

কাস্টমাইজেশন এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। প্রচারের সমস্ত আকাঙ্ক্ষা ধরে নিতে আমরা প্রায়শই ডিফল্ট হয়েছি। তবে বৃদ্ধি বিভিন্ন রূপে আসে। আপনার প্রতিভা কী চালায় তা বোঝার জন্য সেই সংযোগটি ব্যবহার করুন। এবং তাদের বৃদ্ধি সক্ষম করার প্রতিশ্রুতি বজায় রাখুন।

কারও কারও কাছে এটি প্রচারের জন্য গ্রুমিং হতে পারে। তবে অন্যরা তাদের দক্ষতা বাড়াতে বা প্রসারিত করতে চাইবে। কেউ কেউ বাহ্যিক ব্র্যান্ড-বিল্ডিংয়ের জন্য সুযোগ চায় এবং অন্যরা প্রকল্পের নেতৃত্বের সন্ধান করতে পারে। আর সাইড জিগসের কী হবে? আসুন সত্যবাদী হই। যেমন গিগ অর্থনীতি বৃদ্ধি পায় এবং চাকরির সুরক্ষা দুর্বল থাকে … আপনি কীভাবে আপনার দলের সদস্যদের একটি নতুন দিকে বাড়তে সহায়তা করতে পারেন? এমন একটি যা সমস্ত পক্ষকে কিছুটা নমনীয়তা এবং শ্বাসকষ্টের অনুমতি দেয়?

উপরেরগুলি কি আগামীকাল সেই t.EX.t বিতরণ করার জন্য একটি পরিষ্কার এবং সহজ রোডম্যাপ সরবরাহ করবে? হয়তো না. তবে আমি নিশ্চিত আশা করি এটি আপনার শুরু হয়েছে।