December 9, 2020

আপনি কি পরিবর্তনের স্বার্থে পরিবর্তনকে নেতৃত্ব দিচ্ছেন

গত কয়েক সপ্তাহ ধরে, কিছু লাইসেন্স প্লেট রয়েছে
আমার হোম অন্টারিও প্রদেশে নাটক।

আমি এটি লেখার পরেও আমি বিশ্বাস করতে পারি না যে আমি “লাইসেন্স” ব্যবহার করছি
প্লেট “এবং” নাটক “একই বাক্যটিতে।

এটি সব গত বছরের এপ্রিলে শুরু হয়েছিল যখন অন্টারিও
সরকার ঘোষণা করেছে যে এটি একটি নতুন চালকের লাইসেন্স প্লেট চালু করবে
নকশা এবং লাইসেন্স নবায়ন প্রক্রিয়া। নতুন লাইসেন্স প্লেটে নীল রঙের বৈশিষ্ট্যযুক্ত
সাদা অক্ষর এবং সংখ্যা সহ পটভূমি এবং পুরানো প্লেট প্রতিস্থাপন করবে
যে কয়েক দশক ধরে গা dark় নীল বর্ণ এবং সংখ্যা সহ একটি সাদা পটভূমি ছিল।

এই পরিবর্তনের উদ্দেশ্য হ’ল প্লেটের গুণমান, ডিজাইন এবং উত্পাদন বাড়ানো যা প্রতি বছর করদাতাদের কয়েক মিলিয়ন ডলার বাঁচাতে পারে। সরকার ও গ্রাহক সেবা মন্ত্রী বিল ওয়াকারের মতে, পরিবর্তনগুলি প্রশাসনের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ নতুন পদ্ধতির প্রতীক ছিল। নতুন প্লেটগুলিতে আরও সমসাময়িক ডিজাইন, একটি নতুন লোগো এবং নতুন স্লোগান, যা যাত্রীবাহী প্লেটগুলির জন্য “বৃদ্ধি করার জায়গা” এবং বাণিজ্যিক প্লেটের জন্য “ওপেন ফর বিজনেস” সহ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে feat

প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি যখন আমি প্রথম শুনি তখন আমি কিছুটা বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছিলাম। আমি জানতাম না যে লাইসেন্স প্লেটগুলির একটি নতুন নকশার প্রয়োজন। পুরানো প্লেটগুলি তাদের কাজটি করেছিল এবং বেশ দীর্ঘ সময় ধরেছিল। তদ্ব্যতীত, স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষার মতো সরকার যে সমস্ত চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবিলার চেষ্টা করছে তা বিবেচনা করে আমি অবাক হয়েছিলাম এটি একটি অগ্রাধিকার হবে। আমার কাছে বড় সংস্থার নেতাদের সাথে আমার অভিজ্ঞতা দেওয়া, এটি পরিবর্তনের স্বার্থে পরিবর্তনের মতো অনুভূত হয়েছিল। আমার উদ্বেগগুলি সফল হতে খুব বেশি সময় লাগেনি।

নতুন এই প্লেটগুলি এর আনুষ্ঠানিকভাবে 1 ফেব্রুয়ারি চালু হয়েছিল
বছর, এবং প্রায় অবিলম্বে, ক
উল্লেখযোগ্য ত্রুটি প্রকট হয়ে উঠল: নতুন প্লেটগুলি রাতে দৃশ্যমান নয়।
পুলিশ কর্মকর্তাদের, যাদের নতুন ডিজাইনের বিষয়ে পরামর্শ নেওয়া হয়নি, তারা বলেছিলেন যে কর্মকর্তারা
বাধাগ্রস্ত হবে কারণ তারা নির্দিষ্ট কোনও প্লেট নম্বর সনাক্ত করতে পারেনি
দিন ও রাতের সময়। বেশ কয়েকটি
মায়েরা সহ গোষ্ঠীগুলি
মাতাল ড্রাইভিং কানাডার বিরুদ্ধে এবং অন্টারিও পুলিশ অব চিফস, তাদের দিয়েছেন
প্লেট একটি ব্যর্থ গ্রেড।

আপনি কল্পনা করতে পারেন, এটি একটি মিডিয়া এবং রাজনৈতিক আগুনের ঝড় দ্বারা অনুসরণ করা হয়েছিল। প্রথমদিকে, সরকার নকশার চ্যালেঞ্জগুলি হ্রাস করার চেষ্টা করেছিল, কিন্তু কয়েক দিন পরে, অবশেষে স্বীকার করে নিয়েছিল যে প্লেটগুলি সত্যই ত্রুটিযুক্ত ছিল। তারা প্লেটগুলির প্রস্তুতকারী, 3 এম কানাডায় দোষ চাপানোর চেষ্টা করেছিল। সংস্থাটি জনসাধারণকে নতুন প্লেট দেওয়ার আগে তাদের ব্যয়ে সমস্যাটি সমাধান করতে সম্মত হয়েছে।

সব মিলিয়ে, এটি একটি সম্পূর্ণ পরাজয় ছিল এবং এটি আমাকে নেতারা কীভাবে সাংগঠনিক পরিবর্তনকে মোকাবেলা করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করেছিল।

বিভিন্ন উপায়ে, পরিবর্তন নেতৃত্বের সমার্থক। আজকের বিশ্বে, আমি এমন অনেক নেতাকে চিনি না, যিনি স্থিতিশীল অবস্থা বজায় রাখার জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত। পরিবর্তন, বা আরও সুনির্দিষ্ট হতে হবে, সফল পরিবর্তন এবং রূপান্তর সাফল্যের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ।

যাইহোক, কখনও কখনও নেতারা পরিবর্তনের খাতিরে পরিবর্তনের নেতৃত্ব দেন। আমি মনে করি যে যারা নতুন ভূমিকা শুরু করছেন তাদের মধ্যে এটি বিশেষত স্পষ্ট apparent

আমি বারবার দেখেছি যে তাদের মধ্যে কতকগুলি কিছু পরিবর্তন আনার সূচনা করে তাদের সংস্থায় নিজের চিহ্ন তৈরি করতে বাধ্য হয়। কেউ কেউ তাদের আগে উপস্থিত সমস্ত জিনিস ট্র্যাশ করে তা করে বা তারা এমন পরিবর্তন শুরু করে যা তাদের নেতৃত্ব দেওয়া লোকদের বোঝায় না। ফলস্বরূপ এটি একটি সংস্থার কর্মীদের মধ্যে যথেষ্ট মন্থ ও হতাশা তৈরি করে।

যখন এটি সরাসরি নেমে আসে, স্বার্থে পরিবর্তন করুন
সংগঠনটিকে আরও কার্যকর করার সাথে পরিবর্তনের কোনও যোগসূত্র নেই। পরিবর্তে,
এটি তাদের নেতৃত্বের মূল্য এবং মূল্য প্রমাণের জন্য মরিয়া বিড। ট্র্যাশ করছে
পূর্ববর্তী নেতাদের সিস্টেম এবং নীতি এবং নতুন সিস্টেম এবং নীতি চালু করা
জিনিসগুলি পরিবর্তন করার একটি সহজ উপায়, তবে আপনি যদি না পারেন তবে তা বিপর্যয় সৃষ্টি করবে
পরিবর্তনটি প্রমাণিত করে তোলে বিষয়গুলি আরও ভাল করে তোলে।

এটিই কি আপনি অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন?

আপনি কি অযথা পরিবর্তনটি পেয়ে যাচ্ছেন যা কোনও বাস্তব উন্নতি না করে কেবল সময়, শক্তি এবং সংস্থানকেই ব্যর্থ করে দেয়? বা, আপনি এমন কোনও নেতা, যা কিছু বদলাতে, কিছু খুঁজে পেয়ে আপনার মূল্য প্রদর্শন করার প্রয়োজনীয়তা অনুভব করেছেন?

আপনি যে কোনও পরিবর্তন শুরু করার আগে, নিজেকে থামিয়ে নীচের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন:

  1. পরিবর্তন কি প্রয়োজনীয়?
  2. এটি কি বর্ধিত লাভ বা অর্থবহ, দীর্ঘস্থায়ী পরিবর্তন উত্পন্ন করবে?
  3. আপনি কি নিজেকে প্রমাণ করার জন্য বা নিজের চিহ্ন তৈরি করার জন্য পরিবর্তন চালাচ্ছেন?
  4. যদি পরিবর্তন ব্যর্থ হয় তবে আমার কি দায়িত্ব গ্রহণ করার সাহস হবে বা আপনি সমস্যাগুলি অস্বীকার করবেন বা প্রতিস্থাপন করবেন?

শীর্ষস্থানীয় আসল পরিবর্তন যথেষ্ট কঠিন। আমরা এটিকে সহজ করি না
যখন আমরা স্বার্থে পরিবর্তন প্রবর্তন করি তখন নিজেরাই বা আমরা নেতৃত্বাধীন লোকদের উপর
পরিবর্তন.

এই সপ্তাহের অন্তর্ চেক ফর লিডার্স ব্লগের জন্য এটিই সমালোচনামূলক প্রশ্ন: আপনি কি পরিবর্তনের স্বার্থে পরিবর্তনকে নেতৃত্ব দিচ্ছেন?

© ডাঃ ভিন্স মলিনারো (নেতৃত্বের চুক্তি ইনক।)

আমার নতুন বই অ্যাকাউন্টেবল লিডারস: একটি সংস্কৃতিকে অনুপ্রাণিত করুন যেখানে সবাই পদক্ষেপ নেয়, মালিকানা নেয় এবং বিতরণ ফলাফল এপ্রিলের শেষে প্রকাশিত হয়। এটা দেখ!

পোস্ট আপনি কি পরিবর্তনের স্বার্থে পরিবর্তনকে নেতৃত্ব দিচ্ছেন? ভিন্স মলিনারোতে প্রথম হাজির।