December 8, 2020

আসুন কথা বলি ভার্চুয়াল কর্মচারীর অভিজ্ঞতা

আসুন কথা বলি ভার্চুয়াল কর্মচারীর অভিজ্ঞতা

এবং একটি বিনামূল্যে সহজ সরঞ্জাম আপনি দখল করতে চাইবেন!

আপনাকে দুর্দান্ত উপহার দেওয়ার জন্য পাঠক অভিজ্ঞতা, আমি অন্য অভিজাত সরবরাহ করতে অস্বীকার করব কর্মচারী অভিজ্ঞতা(প্রাক্তন) এবং কেন এটি এত গভীরভাবে গুরুত্বপূর্ণ। তবে উত্তরোত্তর জন্য, আপনি আমার সংগীতগুলি খুঁজে পেতে পারেন এখানে

আমি ধরে নেব আমরা সকলেই বুঝতে পারি যে এক্স মানুষের কর্মক্ষমতা এবং দলের সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ critical তবে আপনার কীভাবে আসছেন … কার্যত?

আরও বেশি সংখ্যক আমেরিকান সংস্থাগুলি তাদের কাজের-প্রত্যাবর্তনের সময়সীমাগুলি আগামী বছরের মধ্যে আরও ভাল করে বাড়িয়ে দিচ্ছে … এবং এখনও অন্যরা ঘরে বসে স্থায়ীভাবে কাজের নির্দেশিকা জারি করছে।

সুতরাং আমরা যদি সম্মিলিতভাবে বিশ্বাস করি যে এক্স আপনার দলের দক্ষতার দ্বারা স্বতন্ত্রভাবে চালিত হয় (স্বতন্ত্রভাবে এবং সংহতভাবে) বিতরণ, বিকাশ, সংযোগ, এবং সাফল্য অর্জন … তবে একটি নেতা হিসাবে আপনি কী ভার্চুয়ালটিতে এবং তাদের সাথে অভিজ্ঞতা তৈরি করতে যা করতে পারেন? পরিবেশ?

আমি আপনাকে আমাদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে চাই প্রাক্তন 9 এ ক্যানভাসে। এটি একটি সাধারণ সরঞ্জাম যা আমরা বিকাশ করেছি – এবং গ্রুপ কোচিং কোহোর্টদের সুবিধার্থে ব্যবহার করে যাচ্ছি – ক্লায়েন্টরা সেই একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে।

ডিক্যানভাস মালিকানা একটি সম্পূর্ণ নমুনা খুঁজে বের করতে যা চিত্রগুলির কী সেট rating পারে মত চেহারা। নোট করুন এর ফোকাস সংজ্ঞায়িত করা হয় ক্রিয়াশীল কৌশল এবং আচরণ। এগুলিই ড্রাইভ পরিবর্তন এবং প্রভাব সরবরাহ করে।

“সেরা” বা “ডান” এক্সটি প্রকৃতপক্ষে একটি ইউনিকর্ন। এখানে এমন কোন জিনিস নেই. আপনার দলের জন্য সেরা এক্স … এটিই আপনার দলের দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে! এবং এই ক্যানভাসটি আপনাকে দৃ get়রূপে কথোপকথনের সুবিধার্থে শক্তিশালী করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যা আপনাকে বাড়িয়ে তুলবে। সহযোগিতায়।

এই মুহুর্তে, আপনি বেসিকগুলিতে ফোকাস করতে বেছে নিতে পারেন। ড্রাইভিং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, এবং আপনি যে কৌশলগত পদক্ষেপগুলি করতে পারেন তার পরামর্শ দেওয়ার জন্য তাদেরকে চ্যালেঞ্জ জানান।

ভিতরে বিতরণ – তাদের সর্বোত্তম কাজটি করার জন্য তাদের কি কার্যত প্রয়োজনীয় সমস্ত সরঞ্জাম এবং সংস্থান আছে? দক্ষতা বা কার্যকারিতা চালানোর জন্য এমন নতুন কিছু চেষ্টা করার দরকার আছে কি?

ভিতরে বিকাশ করছে – তারা শিখতে এবং নিজেকে চ্যালেঞ্জ করে চালিয়ে যাওয়ার জন্য কি সময় এবং স্থান খুঁজে পাচ্ছে? যদি অভ্যন্তরীণ বিকাশ প্রোগ্রামিং রাখা হয়, তারা কি পড়ছে? অনলাইন কোর্স নিচ্ছেন? তাদের এখানে আরও কী ধাক্কা দেওয়া যেতে পারে?

ভিতরে সংযুক্ত হচ্ছে– এই মুহূর্তে বড়। বৃহত্তর-গোষ্ঠী জুমগুলি (যেগুলি তাদের কোর্সটি চালিত হতে পারে) ছাড়িয়ে, তারা কি অনানুষ্ঠানিকভাবে এবং ছোট গ্রুপগুলিতে সংযোগের উপায় খুঁজে পাচ্ছেন? তারা কি তাদের নেটওয়ার্কগুলি বৃদ্ধিতে পরিচালনা করছে? তারা আপনার সাথে সংযুক্ত বোধ করছে?

ভিতরে সমৃদ্ধ– তারা কি ঠিক আছে? সত্যই? তাদের কি সমর্থন সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস রয়েছে? সমস্ত মহামারীটি যেগুলির জন্য প্রয়োজনীয় তাদের জাগ্রত করতে তাদের নমনীয়তা রয়েছে? তারা কার্যকরভাবে তাদের সীমানা পরিচালনা করছে?

আমরা যে মুহুর্তে রয়েছি তা শনাক্ত করুন এবং তাদের এখনই সবচেয়ে বেশি কী প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করতে তাদের উত্সাহ দিন। এবং আপনার সাংগঠনিক পরিস্থিতি বর্তমানে যা ঘটতে পারে তাতে আপনি কী বিতরণ করতে সক্ষম তার দিকে মনোনিবেশ করুন।

প্রশ্ন আছে? পরামর্শ দরকার? আপনার ক্যানভাস নিয়ে গর্বিত এবং এটি ভাগ করতে চান? অনুগ্রহ যোগাযোগ রেখ যে কোনও সময়!