একটি উদ্দেশ্য = আরও ভাল মানুষ

এখন আপনার অনেকের পক্ষে, এটি পড়তে সমস্যা হতে পারে – কারণ এটি সমস্ত কৃষ্ণাঙ্গদের নিয়ে কথা বলে। তবে আমি আপনাকে শেষ অবধি এটি দেখতে উত্সাহিত করেছি, কারণ আমি সত্যই বিশ্বাস করি যে অস্ট্রেলিয়া, ইংল্যান্ড এবং দক্ষিণ আফ্রিকা থেকে আমার পাঠকরাও এই ব্লগ থেকে কিছুটা দূরে সরিয়ে নিতে পারেন। এটি ২০০৩ সালের বিশ্বকাপ সেমি ফাইনালে অল অস্ট্রেলিয়াকে হারাতে শুরু করে, যা শেষ পর্যন্ত ইংল্যান্ড জিতেছিল এবং ২০০৪ সালে অল ব্ল্যাকস দক্ষিণ আফ্রিকার কাছে হেরেছিল – সুতরাং এটি সমস্ত ব্ল্যাক আধিপত্যের কথা নয়!

ঠিক আছে, তাই যদি আমি ইতিমধ্যে আপনাকে হারিয়ে না ফেলেছি, তবে পরিচয়ের মাধ্যমে স্টিকিংয়ের জন্য ভাল কাজ করা হয়েছে, শিখতে আপনি এখানে স্পষ্টভাবে রয়েছেন, সুতরাং এতে প্রবেশ করা যাক!

আমি যখন কোনও সংস্থার সাথে কাজ করি তখন আমার এজেন্ডার প্রথম আইটেমগুলির মধ্যে একটি হল তাদের উদ্দেশ্য বুঝতে understand যদি তাদের উদ্দেশ্য না থাকে তবে আমি এটি সংজ্ঞায়িত করতে তাদের সহায়তা করি।

গর্ত

অল কৃষ্ণাঙ্গদের আধিপত্যের বর্তমান যুগ ২০০৩ সালে একটি গর্ত, একটি গভীর গর্তে শুরু হয়েছিল They তারা বিশ্বকাপের সেমি ফাইনালে, 22-10, ফেভারিট হিসাবে টুর্নামেন্টে যাওয়ার পরেও অস্ট্রেলিয়ার কাছে হেরেছিল। তারপরে ২০০৪ সালে দক্ষিণ আফ্রিকার কাছে বিপজ্জনক অ্যালকোহলিক পরিণতির সাথে হেরে যায় যা বিষাক্ত সংস্কৃতি এবং দুর্বল নেতৃত্বের নীতিগুলি কাজে লাগিয়ে দেয় the কিছু পরিবর্তন করতে হয়েছিল।

গ্রাহাম হেনরির অধীনে এবং ওয়েলিংটনের এনজেডআরইউ সদর দফতরে তিন দিনের বৈঠকের পর, কীভাবে সমস্যাগুলি সমাধান করা যায় সে সম্পর্কে একটি কথোপকথন শুরু হয়েছিল। এবং তাই সমস্ত যুবকদের পেশাদার যুগে আনতে প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক পরিবর্তন শুরু হয়েছিল।

আমি খেলাধুলার সাথে একই ধরণের চিন্তার প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করি; আর আমরা আমাদের অপেশাদার স্থিতির ভিত্তিতে পরিচালনা করতে সক্ষম হই না। যদি আমরা বেঁচে থাকতে এবং পেশাদার ক্লাব বা সংগঠন হতে চাই, পেশাদার ব্যক্তিরা ঘেরাও হন, তবে আমাদের সেভাবে অভিনয় করতে হবে।

উদ্দেশ্য

সমস্ত কৃষ্ণাঙ্গদের ছয়টি শব্দ রয়েছে যা এই সাংগঠনিক পরিবর্তনের মাধ্যমে তাদের চিন্তার প্রক্রিয়াটি সংজ্ঞায়িত করে:

আরও ভাল লোক, আরও ভাল কালো তৈরি করুন।

আপনি যদি আপনার লোকদের প্রতি মনোনিবেশ করেন, তবে সেই ক্ষেত্রে যে ক্ষেত্রে এটি সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ সেখানে আপনার অভিনয় বাড়ানো হবে। আপনি আপনার সংস্থার মধ্যে আপনার লোকের প্রতি মনোনিবেশ করার আগে আপনাকে প্রথমে বুঝতে হবে কেন এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের বিদ্যমান exists

মানুষ তাদের জীবনে উদ্দেশ্য সন্ধান করতে চায়। মাসলোর হায়ারার্কি অফ নিডস বিবেচনা করার সময় একটি উদ্দেশ্য সন্ধান করা, লোককে অন্তর্ভুক্তি, সম্মান এবং অবশেষে আত্ম-বাস্তবায়ন অর্জনের পর্যায়ে যেতে সহায়তা করে। হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল থেকে প্রফেসর রোজাবেথ ক্যান্টার তিনটি ‘এম’ নিয়ে তৈরি হওয়া অনুপ্রেরণাকে সংজ্ঞায়িত করেছেন যার অর্থ একরকম। যদিও ড্রাইভের লেখক ড্যানিয়েল পিংক বলেছেন যে ‘গাজর এবং লাঠিগুলি গত শতাব্দীর, তাই আমাদের স্বায়ত্তশাসন, প্রভুত্ব এবং উদ্দেশ্যগুলিতে উন্নতি করা দরকার people’ হ্রাস করা যাচ্ছে।

সাংগঠনিক নেতৃত্বকে অবশ্যই এমন একটি উদ্দেশ্য বিকাশ করতে হবে যা তার কর্মচারী এবং স্বেচ্ছাসেবকদের কঠোর পরিশ্রম করতে এবং পরিবেশ ও সংস্কৃতিতে রূপান্তর করতে অনুপ্রাণিত করার জন্য এটি সত্যই বিশ্বাস করে এবং নিয়মিতভাবে শক্তিশালী হয়।

সমস্ত কৃষ্ণাঙ্গরা এটি করেছিল। নিউজিল্যান্ডের খেলাকে নেতৃত্ব দেওয়া, বৃদ্ধি, সমর্থন এবং প্রচার করার জন্য এনজেড রাগবি ইউনিয়নের একটি উচ্চ পর্যায়ের উদ্দেশ্য রয়েছে। তবে ‘ব্ল্যাক জার্সিটি আরও ভাল জায়গায় ছেড়ে দেওয়ার দিকে মনোনিবেশকারী নিজস্ব উদ্দেশ্য পরিচালিত, উচ্চ পারফরম্যান্স পরিবেশ তৈরি করার বিষয়ে অল ব্ল্যাকের সেট ‘। এই উদ্দেশ্যটি অল ব্ল্যাকদের একটি দল এবং মাওরি যোদ্ধা সংস্কৃতি হিসাবে উত্তরাধিকারকে বোঝার গভীরে গিয়েছিল।

খেলোয়াড়দের বর্তমান যুগটি সত্যই বুঝতে পারে যে তারা এই উত্তরাধিকারের বর্তমান রক্ষাকারী এবং একদিন তারা পরবর্তী নেতাদের কাছে বলটি পাস করবে। এটি পূরণের জন্য একটি দৃ .় ‘কোনও ডিকহেডস’ দর্শন নেই যা নম্রতার ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে – সিনিয়র খেলোয়াড়রা নাটকের শেষে আক্ষরিকভাবে শেডগুলি ঝাড়িয়ে রেখে সর্বাধিক প্রাথমিক কাজগুলি সম্পাদন করে।

উপসংহার

একটি উদ্দেশ্য লোককে জড়িত হওয়ার জন্য একটি শক্তিশালী প্রেরণা সরবরাহ করে এবং কোনও কারণকে ঘিরে সমাবেশ করে, যদিও সাফল্যের দিকে কাজ করে একটি টিম পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করে। এ কারণেই আমি নিশ্চিত করি যে আমার ক্লায়েন্টরা তাদের উদ্দেশ্য কার্যকর করে, কারণ এটি সাফল্যের পূর্বসূর।

অনেক প্রতিষ্ঠানের ভিশন স্টেটমেন্ট থাকে তবে তারা কেন জানে? এটি আসলে কী বোঝায় এবং আপনি কীভাবে বিতরণ করবেন?

WHW থেকে শুরু হওয়া এই বোঝাপড়াটি ছাড়াই আপনার কর্মী এবং স্বেচ্ছাসেবীরা উদ্দেশ্য নিয়ে সংবেদনশীল হওয়ার জন্য লড়াই করবেন। তারা HOW চালু করতে এবং চালিয়ে যেতে পারে, তবে উদ্বুদ্ধ হবে না, কারণ এই HOW এর কোনও অর্থ নেই।

আমার উদ্দেশ্য হ’ল ‘উদ্ভাবনের মাধ্যমে কৌশলগত উচ্চ পারফরম্যান্সের ক্রীড়া পরিবেশ তৈরি করা ’’ আমি ক্রীড়া শিল্পে একজন শিক্ষক ও নেতা হয়ে এই অবস্থা করি, স্থিতাবস্থাটিকে চ্যালেঞ্জ করতে ভয় পাই না এবং সর্বদা কেন জিজ্ঞাসা করি। আমার ক্লায়েন্টদের মাঠের বাইরে এবং বাইরে দক্ষ পারফরম্যান্সে পৌঁছানোর জন্য সর্বদা আরও ভাল উপায়গুলি সন্ধান করা।

তোমার উদ্দেশ্য কি?

নীচে কিছু মন্তব্য করতে বা আলোচনা করতে আমার সাথে যোগাযোগ করতে নির্দ্বিধায়।

পড়ার জন্য ধন্যবাদ

তুমি কী ভেবেছিলে? নীচের মন্তব্যে আপনার প্রশ্নগুলি ছেড়ে দিন, এবং আপনার বন্ধু এবং সহকর্মীদের সাথে এই নিবন্ধটি ভাগ করুন। আপনি যদি আমার সাথে কাজ করতে চান তবে দয়া করে যোগাযোগ করুন।