ওহে. আপনি কেমন আছেন? এবং আপনি কীভাবে উত্তর দেবেন যে আপনি এবং আমি যদি একটি ওয়াটার কুলার (ওয়াটার কুলারগুলি মনে রাখবেন?) দিয়ে ঝুলিয়ে রেখেছিলেন?

নিষ্ক্রিয় হলওয়ে চিট চ্যাটটি বর্তমানে আমাদের মধ্যে অনেকেই অনুপস্থিত কিছু আছে, তবে এটির অনুলিপি করার জন্য ভার্চুয়াল উপায় রয়েছে।

আমি এটি করছি। ক্লায়েন্ট, বন্ধু এবং সহকর্মীদের সাথে কেবল চেক ইন এবং চ্যাট করা। এবং ভার্চুয়াল ওয়াটার কুলারের আশেপাশে আমি যা শুনছি তার মধ্যে কিছু আমার চিন্তিত।

দুটি মূল থিম উদ্ভূত হয়েছে (শিল্প জুড়ে এবং পুরো মার্কিন জুড়ে) এখনই এর সংস্করণগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

  • আমি অভিভূত এবং পুড়ে গেছে। তবে আমি কিছুই বলতে পারছি না কারণ… ছাঁটাই। সুতরাং, আমি এর মাধ্যমে শক্তি অর্জন করব।

  • জাতিগত অবিচারের এই সংকটের মধ্যে, আমার সংস্থাগুলি আমাদের সংস্কৃতির অন্তর্ভুক্তির প্রশংসা করার সাথে সাথে “টোকেন” জিনিসগুলি (অর্থাত্ অনুদান প্রদান, সমতার কর্পোরেট বার্তাগুলি প্রচার) করছে। তবে বাস্তবে, আমাদের সংস্কৃতি মোটেই অন্তর্ভুক্ত নয়।

আমি কৌতুহলী. উপরের অনুভূতিগুলি কি ব্যক্তিগতভাবে আপনার সাথে অনুরণিত হয়? যদি তা হয় তবে একা না থেকে সান্ত্বনা নিন।

এটি আমাকে ডাল চেকের জন্য উচ্চ সময় বলে। এবং আমি পরিসংখ্যানের বৈধতা বা শিল্পের তুলনাকারীদের সম্পর্কে কথা বলতে চাই না। যখন আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে মূল্যায়ন করতে কোনও সমীক্ষা ব্যবহার করছেন তখন এই দুর্বল উপাদানগুলি গুরুত্বপূর্ণ; ডেটা-ভিত্তিক ট্রেন্ডলাইনগুলি পরিমাপ করতে।

আপনার দলের সাথে সমালোচনামূলক কথোপকথন শুরু করার জন্য – আমি যার পক্ষে পরামর্শ দিচ্ছি সেটি হল সংযোগের সেবায় একটি নাড়ি।

কর্মচারীরা লড়াই করছেন এবং ভোগাচ্ছেন। এবং নেতারা অনেক ক্ষেত্রে এটি সম্পর্কে কথা বলতে চান – তবে ল্যান্ডমাইনটি সরাতে ভয় পান। কারণ আবেগ এবং দাগগুলি গরম এবং উচ্চ থাকে।

সুতরাং প্রশ্নটি হল – আপনি কীভাবে একটি নিরাপদ কথোপকথনের কাঠামো গঠন করবেন যাতে কর্মচারীরা কথা বলতে পারে, নেতারা নির্ভয়ে শুনতে পারে, এবং সংস্থাগুলি অর্থপূর্ণ এবং অনুরণনের সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে?

উত্তরটি হল – সহজ, দ্রুত এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে। নিষ্ক্রিয়তার জন্য পরিসংখ্যানিক বৈধতাটিকে আপনার অজুহাত হতে দেবেন না। আপনার কর্মীদের কাছে পৌঁছে যান এবং এখনই পৌঁছে যান।

নাড়ি পরীক্ষা করুন।

সবচেয়ে অবিশ্বাস্যভাবে পক্ষপাতদুষ্ট উপায়ে কল্পনা করার জন্য, আমি আপনাকে সমর্থন করার জন্য অভিজ্ঞ তৃতীয় পক্ষকে আমন্ত্রণ জানাতে, আপনার দলগুলির জন্য একটি নিরাপদ এবং উদ্দেশ্যমূলক স্থান সরবরাহ করতে এবং থিমগুলি বের করতে এবং ক্রিয়াকলাপ সনাক্ত করতে আপনাকে সহায়তা করতে একজন বড় বিশ্বাসী। এটি আমাদের দক্ষতা – এটি আমরা কীভাবে চালাইচেক সাফল্য।আমরা যদি সাহায্য করতে পারি, দয়া করে পৌঁছনো। তবে আপনি যদি এটির সাথে চালাতে চান তবে আপনার জন্য এখানে একটি দ্রুত রোডম্যাপ।

প্রথম ধাপ: যোগাযোগ করুন-> আপনার দল বা সংস্থাকে (বা একটি নমুনা) জানতে দিন যে আমাদের চারপাশে যা ঘটে চলেছে এবং আমাদের কাঁধে বসে আছে তার আলোকে আপনি চেক করতে চান They তারা আপনার কাছ থেকে একটি সংক্ষিপ্ত নাড়ি পরীক্ষা দেখার আশা করা উচিত – এবং তাদের এটিকে নিখরচায় প্রকাশ করার জন্য ব্যবহার করা উচিত। ডাল চেকের উদ্দেশ্য হ’লনাঅ্যাকশন প্ল্যান সংজ্ঞায়িত করতে, তবে আপনাকে যেখানে দিকনির্দেশের প্রয়োজন সেখানে চারদিকে দিকনির্দেশনা দেওয়ার জন্য। অ্যাকশন পরিকল্পনা পরে আসবে।

দ্বিতীয় ধাপ: পরিকল্পনা-> একটি সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন রচনা করুন – 5 এর বেশি নয় 7.. পরিমাণগত (1 – 5 এর প্রতিক্রিয়া স্কেল) এবং গুণগত (উন্মুক্ত পাঠ্য) এর মিশ্রণটি স্বাগত। আপনার লক্ষ্য হ’ল লোকেরা কীভাবে প্রসারিত হচ্ছে, কোথায় তাদের আপনার মনোযোগ প্রয়োজন এবং আপনি দেখতে পাচ্ছেন না এমন ঝুঁকির মধ্যে কী কী ঝুঁকির মুখোমুখি হতে হবে তা বোঝা। কিছু নমুনা প্রশ্ন আপনি বিবেচনা করতে পারেন:

অতিমাত্রায় / বার্নআউট

  • (1 – 5 এর স্কেল) এখনই আপনার কাজের চাপ কতটা পরিচালনাযোগ্য?

  • (1 – 5 এর স্কেল) আপনি যদি খুব বেশি হয় তবে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করাতে কি নিজেকে সমর্থন করা বোধ করেন?

  • আপনার নেতা আপনাকে এখন আরও ভালভাবে সমর্থন করার জন্য কী করতে পারে?

  • কোন সরঞ্জাম, সংস্থান বা আউটলেটগুলি আপনার অনুপস্থিত মনে হচ্ছে?

অন্তর্ভুক্তি

  • (1 – 5 এর স্কেল) আপনি কীভাবে বলবেন যে আমাদের সংস্থাটি (যেমন আপনি অন্তর্ভুক্তির সংজ্ঞা দিচ্ছেন)?

  • (1 – 5 এর স্কেল) আপনি কি কথা বলতে নিরাপদ বোধ করেন?

  • আপনি কীভাবে অন্তর্ভুক্তি সংজ্ঞায়িত করবেন?

  • একটি অন্তর্ভুক্তি দৃষ্টিকোণ থেকে আমরা কি ভাল করছি?

  • আপনি আমাদের বন্ধুর কাছে আমাদের সংস্কৃতিটি কীভাবে বর্ণনা করবেন?

সাধারণ

তৃতীয় ধাপ: নাড়ি-> একটি পরিকল্পনা স্থাপন করুন (আপনি কি একটি পুরো দলে পাঠাচ্ছেন? সংস্থা? আপনি কি এখনই একটি নমুনা সীমাবদ্ধ রাখবেন?), একটি প্ল্যাটফর্ম বেছে নিন (আপনি কোনও অভ্যন্তরীণ সরঞ্জাম, একটি সার্ভেমনকি-জাতীয় বিকল্প ব্যবহার করতে পারেন, এমনকি একটি সাধারণ ইমেলও) প্রতিক্রিয়া – যদি নমুনার আকার ছোট হয় তবে কোনও উদ্দেশ্য প্রাপকের কাছে) এবং আপনার নাড়ি চেক বিতরণ করুন।

চতুর্থ ধাপ: বিশ্লেষণ করুন-> পড়ুন, হজম করুন, শোষণ করুন, থিমগুলি সন্ধান করুন। আপনার প্রতিটি উদ্ধৃতির মালিকানার দরকার নেই। আপনি এমন থিমগুলি সন্ধান করছেন যা বিস্তৃত মনে হয়। আপনার নিয়ন্ত্রণের মধ্যে কী রয়েছে তার দিকে মনোনিবেশ করুন (উদাঃ অনেক বেশি কাজ, অগ্রাধিকার দিতে ব্যর্থতা, কর্মচারী স্নেহ গোষ্ঠীগুলির প্রয়োজন) কী কী না পারে (পুলিশ পুনরায় শিক্ষার জন্য আহ্বান জানিয়েছে)।

পদক্ষেপ পাঁচ: আবার যোগাযোগ করুন icate-> আপনার দলগুলি তাদের কাছ থেকে কী শুনেছেন তা বলুন। সাহসী হও. খালি থাকুন। যেখানে এটি ওয়্যারেন্টড সেখানে মালিকানা নিন এবং নিজের মালিকানাধীন কি না তার প্রতি শ্রদ্ধা জানান – তবে যেখানে আপনি তাদের বেদনা শুনবেন। স্বীকার করুন এটি একটি যাত্রা হবে। আপনি অনেক শুনেছেন এবং শোষিত হয়েছেন। আপনি রাতারাতি একটি সুইচ ফ্লিপ করতে পারবেন না। তবে আপনি সময়ের সাথে সাথে পদক্ষেপ গ্রহণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং আপনি এই প্রক্রিয়াতে আপনার দলগুলির পরামর্শ এবং সহযোগিতার আমন্ত্রণ জানান।

পদক্ষেপ ছয়: অ্যাকশন পরিকল্পনা-> এখন সময় এসেছে কর্মের জন্য। 2 – 3 থিম চয়ন করুন যা নিকট-মেয়াদী সুযোগ দেয়। তারা যেখানে প্রভাব উভয় প্রয়োজনীয় এবং অ্যাক্সেসযোগ্য বোধ করে। যা চিবানো যায় না তা কামড়ান না। আমরা দ্রুত জয়ের উপর বিশ্বাস করি। আপনার দলটিকে এই পরিকল্পনার মালিকানা দিন। এটি ক্ষমতায়ন, গেমের মধ্যে ত্বক, এবং শেষ পর্যন্ত অনুরণনযুক্ত ক্রিয়াকে চালিত করে।

এই রূপরেখাটি মোটামুটি, তবে আমার কল-টু-অ্যাকশন স্পষ্ট।

আপনার দলগুলির সাথে যোগাযোগ করুন। এবং যদি আপনি ব্যক্তিগতভাবে লড়াই করে থাকেন এবং কেবল বন্ধুত্বপূর্ণ কানের প্রয়োজন হয় তবে এখানে আমার সরাসরি ইমেল। চল কথা বলি. আমি ভার্চুয়াল ওয়াটার কুলার নিয়ে আসছি।