");});নিখরচায় গ্যাপস বিশ্বব্যাপী
কারো দ্বারা কোন কিছু ডাকঘরে পাঠানো জি
নেতৃত্বের স্মার্টব্রিফের জন্য আজ সাইন আপ করুন, বিনামূল্যে।
নেতৃত্ব পরিবর্তন হ’ল নেতৃত্বের একটি মিডিয়া গন্তব্য যা সংগঠন, দল এবং ব্যক্তিদের মধ্যে ড্রাইভিং পরিবর্তনে অনন্য সম্পাদকীয় দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। লিড চেঞ্জ, তাঁত প্রভাবের একটি বিভাগ, স্মার্টব্রিফ দিয়ে মাসিক দু’বার প্রকাশ করে। আজকের পোস্টটি মাইক হর্নের।
সংস্থাগুলিতে একটি দুর্দান্ত নেতৃত্বের চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হ’ল একটি সম্প্রদায় তৈরি করা, বিকাশ করা এবং বৃদ্ধি করা grow সম্প্রদায়গুলি ইচ্ছুক সদস্যদের সমন্বয়ে গঠিত যারা একে অপরের যত্ন নেয় এবং অসাধারণ ফলাফল দেয়।
আমরা সকলেই একটি সম্প্রদায়ের অংশ হওয়ার অর্থ – যার সাথে সংযুক্ত, ক্ষমতায়িত, সহায়ক এবং গর্বিত বোধ করা তার সাথে পরিচিত। আপনার সংস্থায় এই অনুভূতিগুলি কতটা সাধারণ?
অনেক সংস্থায়, “আমরা সকলেই একসাথে থাকি” বিরত থাকা সাধারণ বিষয়। তবে, অনেকের কাছে নিজের থাকার অভিজ্ঞতাটি ভাগ করা হয় না। বর্জন এবং পদ্ধতিগত বৈষম্য বিভিন্ন রূপে স্পষ্ট হয় এবং সম্প্রদায়কে বিলম্বিত ও স্টল করে দেয়। তবুও, কিছু নেতা সফলভাবে ব্যস্ততা এবং হতাশার প্রতিবন্ধকতাগুলি সফলভাবে সাফল্য অর্জন করেছেন যা জনগোষ্ঠীর গঠনে স্থগিত রয়েছে।
বিশ্বের সর্বাধিক প্রশংসিত কর্পোরেশনগুলিতে অনুকরণীয় নেতাদের এবং তাদের অতি-পারফরম্যান্স দলগুলির আমার পর্যবেক্ষণগুলি আমাকে নিশ্চিত করে যে নাগরিকত্ব বিকাশের মাধ্যমে টেকসই সাংগঠনিক বৃদ্ধি শুরু হয় – কাজের প্রতিটি সমৃদ্ধশালী সম্প্রদায়ের একটি ভিত্তি।
একটি সক্রিয় নাগরিকের মধ্যে, প্রতিটি ভয়েস গণনা করা হয়। দুর্ভাগ্যক্রমে, আমরা এমন নেতাদের সংক্ষিপ্ত সরবরাহে ভুগছি যারা একটি সম্প্রদায়কে প্রতিযোগিতামূলক শক্তি হিসাবে কল্পনা করতে পারে।
নেতৃত্ব সম্পর্কে প্রচলিত ধারণাগুলি একজন বীরের আখ্যানকে কেন্দ্র করে। ফলস্বরূপ, যখন আমাদের অর্থনীতিগুলির উদ্দীপনা প্রয়োজন হয় তখন আমাদের শিল্পগুলিতে আমাদের খুব কম বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবন ঘটে। নাগরিক এবং তাদের নেতারা যখন সম্প্রদায়কে কাজে লাগিয়ে রাখেন, তারা যুগান্তকারী ফলাফল তৈরি করার সম্ভাবনা ছেড়ে দেয়।
নাগরিকত্বকে মূল্য দেয় এমন সংস্থাগুলিতে আপনি এমন নেতাদের সন্ধান পাবেন যারা আশা, আশাবাদ এবং স্থিতিস্থাপকতা নিয়ে আসে – অন্য কথায়, খাঁটি নেতৃত্ব। যে নেতারা “সত্য” বা খাঁটি তারাই হলেন যার জন্য প্রত্যেকেই কাজ করতে চায়। এই নেতারা হলেন নাগরিকত্ব এবং সম্প্রদায় নির্মাতারা। প্রামাণিক নেতারা তাদের অনুসরণকারীদের তারা যা করেন তাদের আরও বেশি করে আনতে উত্সাহিত করেন। সততা নেতৃত্বকে বৈধতা দেয়।
সাংগঠনিক নাগরিকত্ব কিক-স্টার্ট এবং বৃদ্ধি করার জন্য 5 টি ক্রিয়া
নেতারা নাগরিকত্ব গঠনে পারদর্শী এবং সাংগঠনিক উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্যগুলির প্রতি উত্সাহ এবং প্রতিশ্রুতি উত্পন্ন করেন। এই উদ্ভাবনী মানুষ এবং সংস্কৃতি নেতারা আনুগত্য এবং নাগরিকত্ব জোরদার করার জন্য পাঁচটি মূল ক্ষেত্রে ক্রিয়া প্রদর্শন করে।
1. সংস্থার মানগুলিতে অন্যকে যুক্ত করা, যোগাযোগ করা এবং নিবন্ধিত করুন
তালিকাভুক্তির জন্য সংস্থার নেতাদের প্রতিযোগিতামূলক মানগুলির মধ্যে চয়ন করা এবং নৈতিক আচরণের জন্য কোর্সটি চার্ট করা দরকার। মানগুলি নির্বাচনী হয় এবং একটি সংগঠনকে অন্যের থেকে পৃথক করে। স্বার্থ-স্বার্থের তুলনায় সংস্থায় পরিষেবা বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে কর্মচারীরা যে পছন্দগুলি করে থাকে তা মূল্যবোধ নির্দেশ করে।
২. এমন কোনও কর্মক্ষেত্র প্রচার করুন যেখানে লোকেরা সফল হতে উত্সাহিত হয়, সম্পাদন না করে
যখন নেতা এবং পরিচালকগণ এমন পরিবেশ তৈরি করেন যেখানে লোকেরা তাদের সেরা কাজ করতে পারে, তখন প্রত্যেকেরই উপকার হয়। শক্তিগুলি যখন আরও চাঙ্গা করা হয়, পরিচালকরা অন্যকে আরও অর্জন করতে সহায়তা করে। হতাশা এবং বিপর্যয় স্বীকার করা হয়, এবং ব্যর্থতা থেকে শেখার উন্মুক্ততা আছে।
৩. ফস্টার অন্তর্ভুক্তি এবং প্রত্যাশার বাইরেও উত্পাদনশীল
একটি ভাল নেতা আপনাকে নেটওয়ার্কে সহায়তা করে। একজন দুর্দান্ত নেতা আপনাকে অন্তর্নিহিত করে তোলে। একক বীরত্বপূর্ণ প্রচেষ্টার ফলস্বরূপ ঘটে এমন কোনও কাজ সম্পর্কে আমি অসচেতন। প্রতিটি উদ্ভাবনের পিছনে একটি দল রয়েছে। উদ্ভাবন সাংগঠনিক খ্যাতি এবং অংশীদারদের সন্তুষ্টি অন্তর্ভূক্ত করে।
৪) নিরপেক্ষতা এবং স্বচ্ছতার সাথে প্রহরী যোগাযোগ প্রতিস্থাপন করুন
আমি বিশ্বাসী যে সাংগঠনিক জীবনে কয়েকটি গোপন রহস্য রয়েছে। সংগঠনগুলিতে অনানুষ্ঠানিক নেটওয়ার্কগুলি শক্তিশালী এবং যদি কিছু খুঁজে পাওয়া যায় তবে সম্ভবত এটি ঘটবে। ক্রিয়া শব্দের চেয়ে জোরে কথা বলে এমন ভাবের সাথে আপনি পরিচিত হতে পারেন। আমরা খাঁটি নেতৃত্বকে গুরুত্ব দিয়েছি কারণ এটি খাঁটি। শিল্প বা বিভাগ নির্বিশেষে, খাঁটি নেতারা পরিবর্তনের শক্তিশালী এজেন্ট।
৫.শ্রেণীতে সর্বোত্তম-শ্রেণিবিন্যাস তৈরি করতে বহুবচন পদ্ধতির উত্সাহ দিন
আপনি যদি কখনও উচ্চ-পারফরম্যান্সকারী দলে থাকেন তবে আপনি জানবেন যে বিরোধ এবং বিবাদ স্বাভাবিক। লোকেরা তাদের ধারণাগুলি প্রকাশ করে এবং কেবল একটি ধারণা থাকা সবসময়ই খারাপ ধারণা! আলোচনা, বিতর্ক এবং কথোপকথনের মাধ্যমে খাঁটি নেতারা অন্যকে অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত গ্রাহকদের এবং অংশীদারদের আনন্দিত করার সাধারণ লক্ষ্যে সারিবদ্ধ করেন।
পরবর্তী পদক্ষেপে সরানো
লোকেরা কর্মে সম্প্রদায় তৈরি করে সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করে। সাধারণত, তারা ইতিবাচক এবং সত্যবাদী স্ব-ধারণার অধিকারী। অন্য কথায়, নাগরিকত্বের নেতারা হলেন এমন লোকেরা যারা তাদের ত্বকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন। সচ্ছলতার জন্য আরাম অজুহাত নয়, কারণ সক্রিয় সাংগঠনিক নাগরিকত্ব বজায় রাখার জন্য উন্নতি চাবিকাঠি। যে সম্প্রদায়গুলি তৈরি করে তাদের নেতৃত্বগুলি তাদের অনুসারীদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করে যা দ্বিতীয় কোনও নয়।
সাংগঠনিক নাগরিকত্ব বিকাশের একসাথে “আরও ভাল” তৈরি করার জন্য একটি দৃষ্টি প্রয়োজন। যে সংস্থাগুলিতে লোকেরা তাদের সেরা কাজ করছে সেখানে নেতারা লোকদের যত্নের কারণ প্রদান করেন। কাজের অর্থ এবং উদ্দেশ্য রয়েছে। ব্যক্তিরা কারা কাজ করবেন, ড্রাইভিং প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা এবং নাগরিকত্ব অর্জন করতে পারেন তাদের আরও আনতে পারেন।
নাগরিকত্ব এবং সম্প্রদায়ের মাধ্যমে সখ্যতা বাড়ানোর ভয়ঙ্কর সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কিত পুরষ্কারগুলি কি আপনি কাটাতে চান না?
মাইক হর্ন হলেন একজন দূরদর্শী পরামর্শদাতা, নেতা, জটিল ব্যক্তি, গোষ্ঠী এবং সাংগঠনিক চ্যালেঞ্জগুলির উপর যারা কাজ করছেন তাদের অংশীদার। তিনি লোকদের হয়ে ওঠার জন্য দ্বার উন্মুক্ত করেন। একজন পরিবর্তনকারী হিসাবে, হরনে আত্মবিশ্বাস এবং উত্সর্গের গভীর বোধ নিয়ে কাজ করে। হরনে সম্পর্কে আরও জানুন।
আপনি যদি এই নিবন্ধটি উপভোগ করেছেন, স্মার্টব্রিফের 200 টিরও বেশি শিল্প-কেন্দ্রিক নিউজলেটারগুলির মধ্যে নেতৃত্ব, ব্যবসায়িক রূপান্তর এবং এইচআর সম্পর্কিত স্মার্টব্রিফের বিনামূল্যে ইমেলগুলির জন্য সাইন আপ করুন।
");});