কারো দ্বারা কোন কিছু ডাকঘরে পাঠানো চালু

চীনা নিয়োগের অসুবিধাচীন অসুবিধা ও শক্তি নিয়োগের বিষয়টি আমাদের 11 বছরের পুরানো সংস্থাটি কথা বলতে পারে।

চীনে আমাদের পরিচালনা স্তরের লোক নিয়োগের ক্ষেত্রে আমরা যে বিষয়গুলি পূর্ণ দেখছি তার তালিকা তৈরি করতে দাও।

কারিগরি মানুষ

চীনতে ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রি সহ বহু লোক রয়েছে। অভিভাবকরা প্রায়শই তাদের বাচ্চাদের জন্য কলেজের মেজরগুলি বেছে নেন এবং ভাবেন ইঞ্জিনিয়াররা আরও অর্থোপার্জন করে। চীন বিশ্বের জন্য কারখানা। অ্যাপল চীনে আইফোন তৈরি করেছে কারণ বিশ্বের একমাত্র জায়গা তারা এক মিলিয়ন প্রকৌশলী নিয়োগ করতে পারে could আপনি চীন এবং ইঞ্জিনিয়ার্স পড়তে চাইতে পারেন।

আমি একজন রিক্রুটিং সংস্থা, তবে আমি যে লোক নিয়োগ করি তাদের বেশিরভাগেরই ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রি রয়েছে কারণ চীন অনেক আছে এবং অনেকেই ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে কাজ করতে চান না। তাদের প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং পরিচিতিগুলি যদিও আমাদের প্রার্থী খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

অধ্যবসায়

চাইনিজ অধ্যবসায় বিশ্ব নেতা হতে পারে। সঠিকভাবে নেতৃত্ব দিলে তারা আশ্চর্য কাজ করে। প্রায়শই সংস্থাগুলি সঠিকভাবে নেতৃত্বাধীন স্থানে ব্যর্থ হয়। চীন জিএম নিয়োগও দেখুন।

ইংরেজি

প্রচুর লোক ইংরেজি পড়তে এবং লিখতে পারে। ইংরেজি শেখার ক্লাস সর্বত্রই রয়েছে। অনেকে শুনতে এবং কথা বলতে পারে যদিও এটি সংখ্যাটি অনেক কম করে। আমরা চীনে সক্রিয় পশ্চিমা সংস্থাগুলির পক্ষে কাজ করার সাথে আমাদের বেশিরভাগ প্লেসমেন্টের ইংরেজি প্রয়োজন। পূর্ব উপকূল এবং বড় শহরগুলি থেকে আপনি আরও দূরে পৌঁছানোর সাথে সাথে, কথিত এনগ্ল্যাশ নাটকীয়ভাবে বন্ধ হয়ে যায়। তবে ওয়েস্টার্নাইজেশন চলতে থাকায় ইংলিশ আউট ওয়েস্টও ভাল হচ্ছে better চীন-দ্য ল্যাঙ্গুয়েজ বাধাও দেখুন।

ক্লাস থিংকিং

চীন একটি শ্রেণিবদ্ধ সংস্কৃতি। ট্যাক্সি ড্রাইভার আমাকে বলবে তাদের কোনও সংস্কৃতি নেই। তাঁরা কি বোঝাতে চাইছেন? এগুলি সাধারণত বোঝায় যে তাদের খুব বেশি শিক্ষা নেই। নিশ্চয়ই. তারা কখনও কলেজে ছিল না। শ্রেণী এবং মুখ এবং এই সমস্তগুলি চীনের গভীর সমস্যা। আমরা আপনাকে এই জাতীয় লোক এড়াতে সহায়তা করি।

আমেরিকাতে, কেউ আমাকে বলবে না যে তারা কলেজে যায়নি বলে তাদের কোনও সংস্কৃতি নেই। আমেরিকা সমতাবাদী সংস্কৃতি এবং সংস্থাগুলি তুলনামূলকভাবে সমতল। আমি কখনও দারোয়ানদের সাথে দেখা করি না এবং তারপরে তারা আমার থেকে কোনওরকম কম মনে করে। চাইনিজরা সাধারণত করে থাকে। এটি আমাদের নেতৃত্বের অনেকাংশে নেতৃত্ব দেয় যা আমরা সহ্য করতে পারি না। বস হলেন একমাত্র জিনিয়াস এবং বাকিরা হতাশ আমার মতো মাইনিয়ানস। এটি চীনা কারখানার মানক মডেল।

এইচআর পরিচালকরা প্রার্থীদের সাথে কৃপণতা বা কৃপণতা করার জন্য কুখ্যাত। এটি মারাত্মকভাবে তাদের কর্মচারী ব্র্যান্ড পরিচালনার ক্ষতি করে। কিন্তু তারা যত্ন করে না। তারা খুব সাধারণত এমন লোকদের চায় যারা ঝুঁকতে থাকে এবং ঘৃণা করবে তারা তা সূক্ষ্মভাবে বা স্পষ্টতই হোক।

ইঞ্জিনিয়াররা আমাকে বলেছে যে তারা নোংরা না হয়। লোকেরা তাদের শক্তি অনুভব করার জন্য একটি অফিস রাখতে পছন্দ করে। এই শ্রেণীর বিষয়গুলি এড়ানো যায়।

লাইনে কাটা এবং যেখানেই ট্র্যাশ নিক্ষেপ করা হয়েছে যা আরও অনেক ভাল হয়েছে, কিন্তু আমাদের থেকে অনেক দূরে। চীনা লোকেরা যথেষ্ট সমস্যা হিসাবে এই সমস্যা নিয়ে কথা বলেন। আমরা এটিকে শ্রেণি হিসাবে ভাবি না তবে কীভাবে কীভাবে কাজ করতে হয় তার পর্যাপ্ত পশ্চিমা বুদ্ধি রয়েছে এমন লোকদের রাখার চেষ্টা করি।

প্রতারণা

চীনে আইনের শাসন বৃদ্ধি পায়, তবে অনেক চাইনাইয়ের হৃদয় বলে যে ডোন্ট গেট ককড। এগুলি আরও বেশি এগিয়ে যায় এবং চুরি করার আরও সৃজনশীল উপায়গুলি আমরা সাধারণত কল্পনা করতে পারি না। আবার, সমস্ত লোক তা করে না তবে মোট ঝুঁকিগুলি পশ্চিমের চেয়ে এখানে বেশি। আমরা অবশ্যই এই লোকদের বাইরে রাখি।

ভাল প্রথম প্রভাব তৈরি – আতিথেয়তা

চাইনিজরা প্রথম ভাল ছাপ বিশেষজ্ঞ। এটি আনন্দদায়ক হতে পারে। এটি অনেক খারাপ নিয়োগের দিকে নিয়ে যায়।

চীন নিয়োগের সমস্যা এবং শক্তি চীনকে আলাদা করে তোলে

এখানে পড়ে, আমরা সকলেই দেখতে পাচ্ছি যে চীন অন্যান্য দেশের তুলনায় অনেক আলাদা ,. এটির সম্ভাবনা এবং ঝুঁকি রয়েছে। আমরা সংস্থাগুলিকে ঝুঁকি ও উপলব্ধি থেকে রক্ষা করতে সহায়তা করি। আমরা বিশ্বস্ত প্রতিভা সরবরাহ করার সাথে সাথে এটিই আমাদের ফোকাস®

পোস্ট:
চীন নিয়োগ – ভাল লোক প্রাপ্তি