December 9, 2020

চীন মধ্যে চেকলিস্ট সাক্ষাত্কার প্লাস

চীন মধ্যে চেকলিস্ট সাক্ষাত্কার প্লাস

কারো দ্বারা কোন কিছু ডাকঘরে পাঠানো চালু

চেকলিস্ট সাক্ষাত্কারআমি আপনাকে চীনের এইচআর ম্যানেজমেন্টের একটি ঘটনা বলি। এটি একটি সাধারণ ঘটনা বলে মনে হয়, তবে এটি এতটাই চরম যে এটি সাধারণ বলে বিশ্বাস করাও কঠিন বলে মনে হয়। আমি এটিকে চেকলিস্টের সাক্ষাত্কারে আরও বলছি।

কারও প্রতি বিশেষভাবে উল্লেখ না করার জন্য আমি কিছু তথ্য পরিবর্তন করেছি।

গুয়াংজুতে একটি পশ্চিমা কারখানার একটি উত্পাদন পরিচালক প্রয়োজন। আমরা কিছু নির্দিষ্ট সুনির্দিষ্ট অভিজ্ঞতাযুক্ত লোকদের গভীর অনুসন্ধানের পরে লোকদের সরবরাহ করা শুরু করি।

এইচআর কোম্পানির জন্য প্রথম লাইনের সাক্ষাত্কার হওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। তিনি আমাদের 6 জনকে জানান যে তিনি তাদের সাক্ষাত্কার নেবেন। আমরা সবাইকে অবহিত করি এবং তারপরে 3 সপ্তাহের জন্য চুপ করে থাকি। 6 জন পরীক্ষার্থী কেমন অনুভব করবেন? তিনি আমাদের সাক্ষাত্কারের জন্য তাদের মধ্যে 3 লাইন রাখেন। চীন নিয়োগকারী ব্র্যান্ডিংও দেখুন।

চেকলিস্ট সাক্ষাত্কারের একটি সাধারণ উদাহরণ

সাক্ষাত্কারে তিনি জিজ্ঞাসা।

  • আপনার কি আইএটিএফ-টিএস 16949 অভিজ্ঞতা আছে?
  • আপনার কি ব্ল্যাক বেল্ট আছে?
  • আপনি কি মূল কারণ বিশ্লেষণ করেছেন?
  • একটি দল রূপান্তরিত করার কোন অভিজ্ঞতা?
  • আপনি কি নীচে পরিচালকদের বিকাশ করেছেন?

প্রতিটি ক্ষেত্রে পরীক্ষার্থী হ্যাঁ বা না উত্তর দিয়েছিল এবং তারপরে সে তার তালিকায় একটি চেক করেছে।

এক সপ্তাহ পরে তিনি আমাদের জানালেন যে পরবর্তী রাউন্ডে দু’জন অগ্রসর হয়েছে এবং একটিতে তিনি সাক্ষাত্কারও নেননি।

তিনি আমাদের বলেছিলেন যে তিনি যে সাক্ষাত্কারটি নিয়েছিলেন যে এগিয়ে যাবে না তার সমস্যা সমাধানের এবং রিপোর্টিং দক্ষতার অভাব রয়েছে।

এই সমস্যাটি এত সাধারণ এবং অত্যন্ত দুঃখজনক। এইচআর ম্যানেজারের জন্য তার কত খরচ হয়েছে এই ভাড়াটিয়া ব্যবস্থাপকের কি ধারণা আছে? প্রক্রিয়াটি অনেক দীর্ঘ এবং নীরব থাকায় যারা এসেছেন তারা 3 কম ব্যস্ত আছেন। তিনজন যারা পরবর্তী রাউন্ডে উঠেনি তাদের এই কোম্পানির খারাপ ধারণা রয়েছে এবং তারা স্বয়ংচালিত শিল্পে তাদের বন্ধুদের বলবে।

আমরা বুঝতে পারি যে এই প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে তিনি ভাল প্রার্থীদের হারিয়েছেন। আমরা সচেতন যে ভাগ্যক্রমে তার এখনও একজন ভাল প্রার্থী রয়েছেন।

সুতরাং ধরে নিন তার সংস্থার তিনটি চূড়ান্ত প্রার্থী রয়েছে এবং সেরা সাক্ষাত্কারের ছাপ সহ একজনকে নিয়োগ দেয়। প্রক্রিয়াটিতে এইচআর ম্যানেজারের হাত থাকায় তাদের ভাল ভাড়া নেওয়ার সম্ভাবনা 3 টির মধ্যে 1 টিরও কম। এটি চীন নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি অতি সাধারণ সমস্যা। কারও কারও কাছে চেকলিস্ট সাক্ষাত্কারের জন্য আরও ভাল পরিকল্পনা রয়েছে তবে আমরা এক দশক আগে ব্যক্তিগতভাবে চেকলিস্টকে সাক্ষাত্কার ছেড়ে দিয়েছি। ধারাবাহিক দুর্দান্ত ভাড়া পাওয়ার জন্য এটি খুব নিম্ন স্তরের পথ ছিল। এছাড়াও নিয়োগ সংস্থা চীন পেশাদারিত্ব দেখুন।

একটি গভীর চেহারা

আমি যা বলতে চাইছি তা এমনকি একটি খুব শক্তিশালী বা দীর্ঘ চেকলিস্ট খুব গড় নিয়োগের দিকে নিয়ে যায়। আমাদের নিয়োগকারীরা মূল প্রয়োজনীয় আইটেমগুলিকে সন্ধানে রাখেন। তারপরে সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে নিয়োগকারী একটি কৌতূহল সাক্ষাত্কারটি করেন যেখানে তিনি প্রার্থীদের প্রাসঙ্গিক অংশগুলির সমস্ত বিবরণ পুনরায় শুরু করতে জেনে আগ্রহী হন। এইভাবে গভীর খনন করে, একটি চেকলিস্ট সাক্ষাত্কার পদ্ধতির চেয়ে অনেক বেশি আবিষ্কার করা যায়। আপনি নিয়োগকারীদের এটি করতে প্রশিক্ষণ দিতে পারবেন না। আপনাকে অবশ্যই এই ধরণের আগ্রহের সাথে লোকদের নিয়োগ করতে হবে।

পোস্ট:
চীন নিয়োগ – ভাল লোক প্রাপ্তি