December 9, 2020

চীনা প্রার্থীরা চীনে নিয়োগের ব্যাখ্যা দিচ্ছেন

চীনা প্রার্থীরা চীনে নিয়োগের ব্যাখ্যা দিচ্ছেন

কারো দ্বারা কোন কিছু ডাকঘরে পাঠানো চালু

চীনা প্রার্থীরা নিয়োগের ব্যাখ্যা দিচ্ছেনআমি চাইনিজ প্রার্থীদের নিয়োগের ব্যাখ্যা শোনার একটি সুযোগ দিতে চাই। সাম্প্রতিক এক সাক্ষাত্কারে একজন প্রার্থী বলেছেন:

আপনি আমার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে অযৌক্তিক প্রশ্ন করছেন। আমি কেবল কোম্পানিকে সরাসরি এইচআর কল করি এবং তারা নির্বাক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে না। তারা আমার সাহস দেখে মুগ্ধ হয় এবং আমাকে সরাসরি নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে প্রেরণ করে যিনি জিজ্ঞাসা করেন যে নিয়োগের সময় তাদের আরও ভাল করার জন্য আমি কী করব।

দৃশ্যত পরিচালকদের নিয়োগের জন্য তিনি ভবিষ্যতের সুন্দর ছবি আঁকার ক্ষেত্রে ভাল। এখন আপনি দেখতে পাচ্ছেন কেন চীনতে নিয়োগ নেওয়া ভাল নয়।

চীনা প্রার্থীদের উপর আমাদের পুশ ব্যাক নিয়োগের ব্যাখ্যা দিন

আমাদের সংস্থা হায়ারিং ম্যানেজারকে বলবে যে এই দ্রুত কথা বলার ব্যক্তির সাক্ষাত্কার নেওয়ার প্রয়োজন নেই তাদের। আমরা পিছনে ধাক্কা খুশি।

প্রথমত, আমরা লক্ষ্য করি যে আপনার এইচআর ব্যবহার করে এখনও চিনে ভাল নিয়োগের উপায় নেই। এই লোকটি এইচআরকে সরাসরি কল করে অনেকগুলি ওয়েস্টার্ন সংস্থার অফার পেয়েছে। এইচআর এর পরে ভাড়া নিযুক্ত পরিচালকের কাছে বিক্রি করে এবং প্রায় 50% সময় তাদের বোঝাতে পারে।

তিনি কোনও সংস্থায় ভাল করতে পারেন না কারণ তার সাথে যোগ দেওয়া এতটা কঠিন। তদুপরি, তিনি সব কথা এবং কোন পদক্ষেপ নেই। তাই তিনি কোনও সাক্ষাত্কারে অতীত সম্পর্কে কথা এড়াতে কাজ করে। অনেকের মতো এই প্রার্থী বিষয়টিকে সুন্দর ভবিষ্যতের দিকে ফিরিয়ে দিতে খুব ভাল যা তিনি আঁকতে চান। মাঝেমধ্যে, তিনি কেন নিজের শেষ সংস্থানটি ছেড়ে গেছেন তা বোঝানোর মতো একটি কোণে ঠেলাঠেলি করে। তিনি সেগুলি পরিচালনা করতে পারেন এবং তিনি কেন চলে গেছেন তা বলার জন্য ভাল মূল গল্প রয়েছে। গল্পটি দেখাবে এটি মোটেও তার দোষ ছিল না।

তিনি আমাদের সাথে কথা বলতে চান না কারণ তিনি দেখেন আমরা কেবল তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে চাই। তদুপরি, আমরা তাকে বলি আমরা তাঁর সুন্দর ভবিষ্যতের কথা শুনতে চাই না। অ্যাপলের চকচকে দিক থেকে ভাড়া নেওয়াও দেখুন।

আমরা দেখি আরও একটি নিয়োগের পরিকল্পনা। কিছু প্রার্থী নিয়োগের ব্যবস্থাপককে নিয়ে আসে এবং চাঁদের প্রতিশ্রুতি দেয় কারণ তারা কোনও বড় প্রতিশ্রুতি এবং অবাস্তব প্রতিশ্রুতি থেকে পার্থক্যটি জানতে যথেষ্ট স্মার্ট নয়। এগুলি আপনার পক্ষে ফিল্টার আউট করা সহজ। অন্যরা আপনার যে প্রতিশ্রুতিটি চান তা সঠিকভাবে জেনে রাখা এবং এটি রঙিন রঙে সরবরাহ করা ভাল। তারা স্মার্ট হওয়ায় আপনার ঝুঁকি এবং কী বলতে হবে এবং কখন শিখতে হবে। যখন তারা ভিতরে ,ুকবে তখন তাদের নির্মূল করা শক্ত।

পোস্ট:
চীন নিয়োগ – ভাল লোক প্রাপ্তি