ঝড় নয়, এমন একটি দল কীভাবে পারফর্ম করবে

এটি বছরের এই সময়টিতে যখন নতুন দলগুলি একত্রিত করা হয় যা ফাটল দেখাতে শুরু করে। তা খেলাধুলার মাঠে হোক, বোর্ডরুমে বা আপনি কোথায় কাজ করেন। হানিমুনের সময়কাল এবং নতুন কিছু শুরু করার এবং কিছু নির্দিষ্ট দলের সদস্যদের কাছাকাছি থাকার উত্তেজনা পাতলা পরা শুরু করে।

দ্বন্দ্ব শুরু হয় এবং আপনার দলের সদস্যরা অন্যান্য দলের সদস্যদের বিরক্তিকর বৈশিষ্ট্যগুলি দেখতে শুরু করেন। এই অবিশ্বাস এবং হতাশা দলের পারফর্ম করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে।

সুতরাং আপনার দৃষ্টি অর্জনের জন্য আপনি ভেঙে ফেলতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য টিম বিকাশের এই প্রক্রিয়াতে কোচ হিসাবে আপনার ভূমিকা কী?

দল গঠনের প্রক্রিয়া

প্রথমত, এটি স্বীকৃতি দেওয়া যে এই প্রক্রিয়াটি স্বাভাবিক এবং বাস্তবে এমন একটি মডেল লেখা হয়েছে যাতে একটি দল কীভাবে বিকশিত হয় তার রূপরেখা। এই মডেল টিম বিকাশের চারটি পর্যায়ে বিস্তারিত আলোচনা করেছে:

  • গঠন
  • ঝড় উঠছে
  • নর্মিং
  • পারফর্ম করছে

তারা কেন এই দলটি গঠন করেছে এবং সেখানে কী পদক্ষেপ নিতে পারে সে সম্পর্কে তার প্রত্যেকের পক্ষে একটি স্পষ্ট দৃষ্টি বা উদ্দেশ্য থাকা গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি এই স্পষ্ট দৃষ্টি দিয়ে যদিও দলটি এখনও এই চারটি পর্যায়ের উন্নয়নের মধ্য দিয়ে যাবে।

কিছু দল এই পর্যায়ে দ্রুত অগ্রগতি করতে সক্ষম হবে এবং অন্যরা যথেষ্ট সময় নেবে take কখনও কখনও, দলগুলি প্রথম দুটি পর্যায়ে যেতে পারে না এবং ব্যর্থ হবে, দলের সদস্যরা অভিজ্ঞতায় হতাশ হয়ে পড়ে।

কোচ বা সিনিয়র নেতার ভূমিকা এই প্রক্রিয়াটি স্বাভাবিক কিনা তা বোঝা। তবে দলটি যদি তার দৃষ্টিভঙ্গি অর্জন করে এবং তার উদ্দেশ্যটি সার্থক করে তুলতে চায় তবে তাদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে হবে। আসুন চারটি ধাপটি একবার দেখুন।

1. গঠন

দলটি সবেমাত্র ঘোষণা করা হয়েছে এবং আপনার দলে কিছু বন্ধু রয়েছে এবং কিছু নতুন ব্যক্তিও তা জেনে উত্তেজনা রয়েছে। নতুন লোকদের জানা এবং তাদের দলে নিয়ে আসা উত্তেজনা নিয়ে আসে।

আচরণের মধ্যে বিনয়ী গ্রহণযোগ্যতা, মনোভাবকে স্বাগত জানানো, তবে ভূমিকা হিসাবে কিছুটা উদ্বেগ এবং দলটি কীভাবে কাজ করে তা বোঝা যায় না।

কোচ হিসাবে আপনার ভূমিকাটি এই মঞ্চটি ঘটতে দেওয়া, এটি নিশ্চিত করে দলে নতুন খেলোয়াড়দের কেনা এবং প্রবর্তন করা। আপনার দলের মধ্যে যে কোনও নেতা নতুন খেলোয়াড়দের স্বাগত বোধ করার জন্য তাদের সাথে বন্ধুত্ব করছেন তা নিশ্চিত করুন। এই পর্যায়ে দলের দৃষ্টি এবং উদ্দেশ্য স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং যোগাযোগ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন।

2. ঝড়

দলটি এক সাথে ছিল এবং ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি স্পষ্ট হয়ে উঠছে, তবে দলের মধ্যে দ্বন্দ্ব বা ছোট দলগুলি রয়েছে। দলের সদস্যরা সিদ্ধান্তগুলি প্রশ্ন করতে বা সীমানা ঠেকাতে শুরু করে।

আচরণের মধ্যে রয়েছে টিমের সদস্যরা অন্যের সিদ্ধান্ত নিয়ে প্রশ্ন করা, তারা যে পরিস্থিতি রয়েছে তাতে অভিভূত হয়ে পড়ে They তারা প্রয়োজনীয় কাজের পরিমাণ নিয়ে প্রশ্ন তোলে বা দলটি যে প্রক্রিয়াগুলি ব্যবহার করছে সেগুলি নিয়ে অস্বস্তি বোধ করে।

এটি এমন পর্যায়ে যেখানে অনেক দল ব্যর্থ হয়।

কোচ হিসাবে আপনার ভূমিকা টিম জুড়ে দৃ relationships় সম্পর্ক গড়ে তোলা এবং দলের সদস্যদের জন্য ভূমিকা এবং দায়িত্ব পরিষ্কার তা নিশ্চিত করা। দলে ব্যক্তিদের চাপ এবং সম্পর্ক ভেঙে যাওয়ার জন্য হ্রাস করার জন্য দ্বন্দ্বগুলি দ্রুত মোকাবিলার জন্য প্রক্রিয়াগুলি যথাযথ করুন। আবার, আপনার দল গঠনের প্রত্যাশা করা মানগুলি সংজ্ঞায়িত করে দলের দৃষ্টি ও উদ্দেশ্যকে আরও জোরদার করুন।

3. নর্মিং

দলটি জেল দেওয়া শুরু করে এবং তারা মাঠে বা বোর্ডরুমে পাশাপাশি সামাজিকভাবে একে অপরের সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।

আচরণের মধ্যে নেতৃত্বের গোষ্ঠীর কর্তৃত্ব এবং সিদ্ধান্তকে সম্মানের পাশাপাশি একে অপরের শক্তি ও দুর্বলতা সম্পর্কে কিছুটা বোঝার অন্তর্ভুক্ত থাকে।

কোচ হিসাবে আপনার ভূমিকা দলকে সম্মত দলের লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকারগুলিতে ফোকাস রাখা। প্রগতি কখনও কখনও ঝড়ের পর্যায়ে দেখা আচরণগুলিতে ফিরে যেতে পারে। একজন কোচ হিসাবে নেতৃত্বের গোষ্ঠীটিকে দলকে দৃষ্টিভঙ্গিতে ফোকাস রাখতে এবং সাফল্যের জন্য সরঞ্জাম সরবরাহ করতে সহায়তা করুন।

4. পারফর্মিং

দলটি কেবল জেলই করেনি, তবে তারা ক্লিক করে। জিনিসগুলি ঘর্ষণ ছাড়াই ঘটে এবং দলটি খেলে এবং এক হিসাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করে।

খুব কম দলই এই স্তরে পৌঁছেছে।

আচরণের মধ্যে দলের মধ্যে প্রতিটি ব্যক্তির জন্য গভীর বোঝাপড়া এবং শ্রদ্ধা অন্তর্ভুক্ত। কোনও ঘর্ষণ নেই এবং টিম কাঠামো এবং প্রক্রিয়াগুলি উচ্চ কার্যকারিতা ফলাফল সক্ষম করে enable দলের পারফরম্যান্সের কোনও প্রভাব না পড়েই লোকেরা দলে যোগ দিতে এবং ছাড়তে সক্ষম হয়।

কোচ হিসাবে আপনার ভূমিকা হ’ল উচ্চ প্রত্যাশার দাবি করা, আপনার চারপাশে দল গঠনের জন্য কাজগুলি অর্পণ করা এবং দুর্বল দলের সদস্যদের একটি স্তরকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়াতে মনোনিবেশ করা।

উচ্চ পারফরম্যান্সকারী দলগুলি আমরা সকলেই এতে যুক্ত হওয়ার জন্য প্রচেষ্টা করে তবে এই স্তরে দল গঠনে অনেক কাজ এবং কৌশলগত নেতৃত্বের প্রয়োজন। আপনার দলটি কোথায় রয়েছে তা বুঝতে সহায়তা করতে এই ব্লগটি ব্যবহার করুন। হতাশার চেয়ে বোঝাপড়া তৈরি করতে এটি ব্যবহার করুন।

আপনার দলের উন্নয়নে যদি আপনার সহায়তা প্রয়োজন হয় তবে যোগাযোগ করুন। আমি উচ্চ পারফর্মিং দলগুলির বিকাশে জড়িত থাকতে ভালোবাসি এবং তাদের একটি অংশ হওয়ার এবং তাদের বেশিরভাগের নেতৃত্ব দেওয়ার সৌভাগ্য পেয়েছি।

পড়ার জন্য ধন্যবাদ

তুমি কী ভেবেছিলে? নীচের মন্তব্যে আপনার প্রশ্নগুলি ছেড়ে দিন, এবং আপনার বন্ধু এবং সহকর্মীদের সাথে এই নিবন্ধটি ভাগ করুন। আপনি যদি আমার সাথে কাজ করতে চান তবে দয়া করে যোগাযোগ করুন।