December 16, 2020

নিয়োগকর্তারা কীভাবে কোনও COVID-19 দাবির বিরুদ্ধে নিজেকে রক্

নিয়োগকর্তারা কীভাবে কোনও COVID-19 দাবির বিরুদ্ধে নিজেকে রক্

এই বছরটি নিয়োগকারীদের জন্য অনন্য চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করেছে যা এক বছর আগেও প্রত্যাশা করা যায়নি। সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে হ’ল কীভাবে কর্মশালাকে একটি ওয়ার্ক-এ-হোম সেটিংয়ে নেভিগেট করা যায়, কীভাবে নিরাপদে পুনরায় খোলা যায় এবং কীভাবে এই পরিবর্তনগুলিকে কর্মীদের কাছে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করা যায়।

এর মধ্যেও, নিয়োগকর্তারা কীভাবে তাদের ব্যবসায়ে সমৃদ্ধি বজায় রাখবেন, কীভাবে তাদের কর্মচারীদের নিরাপদ রাখবেন এবং নিয়মিতভাবে জনসাধারণকে আমন্ত্রণ জানায় এমন খুচরা প্রতিষ্ঠান বা ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে, কীভাবে তাদের গ্রাহকরা সুরক্ষিত রাখতে পারবেন তা নিয়ে উদ্বিগ্ন yers এগুলি চ্যালেঞ্জিং সময়, এবং নিয়োগকারীদের এগিয়ে-চিন্তা করতে হবে। নিম্নলিখিত আইটেমগুলি সম্পর্কে চিন্তা করে, তারা তাদের ব্যবসা, তাদের কর্মচারী এবং তাদের গ্রাহকদের একই সুরক্ষার জন্য যথাসম্ভব প্রস্তুত হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে COVID-19 এর বিস্তারকে কীভাবে সীমাবদ্ধ করবেন

COVID-19 সংক্রমণ দ্রুত বাড়ছে এবং থাকার-বাড়ির আদেশের অভাবে, একটি নির্দিষ্ট দৈনিক স্যানিটাইজিং রুটিন থাকা এবং ধারাবাহিক হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের মাস্ক পরতে এবং ঘন ঘন হাত ধোয়া / জীবাণুমুক্ত করা প্রয়োজন পুনরায় খোলার গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ of কর্মক্ষেত্রে বাথরুম এবং রান্নাঘরে সমস্ত সাধারণ অঞ্চল এবং সমস্ত পৃষ্ঠতল স্পর্শ করা জীবাণুমুক্ত করাও গুরুত্বপূর্ণ।

প্রতিদিন কমপক্ষে একবার এটি সম্পন্ন হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য জীবাণুমুক্ত করার লিখিত সময়সূচী রাখা ভাল is কর্মচারীদের দূরত্ব রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করুন, এমনকি এর অর্থ ডেস্ক বা ওয়ার্কস্পেসগুলি পুনরায় সাজানো হলেও। সিডিসির পাবলিক স্পেস, কর্মক্ষেত্র, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, স্কুল এবং বাড়িঘর পরিষ্কার ও জীবাণুনাশক সম্পর্কে অনলাইনে খুব বিশদ দিকনির্দেশনা রয়েছে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য COVID-19 ক্ল্যাম ঝুঁকি ব্যাখ্যা করে

একটি সংক্রামক রোগ সাধারণত ক্ষতিপূরণকারী শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবির বিষয় নয় কারণ ব্যক্তিরা বিভিন্ন উপায়ে রোগ এবং ভাইরাসের সংস্পর্শে আসতে পারে। সাধারণত, স্বাস্থ্যসেবা কর্মী বা প্রথম প্রতিক্রিয়াকারীরা কোনও রোগ বা ভাইরাসের সংক্রমণের ঝুঁকির ঝুঁকির বেশি থাকে কারণ তাদের কাজগুলি তাদের সাধারণ মানুষের চেয়ে বেশি ঝুঁকিতে ফেলতে পারে। তবে, COVID-19 এর বিস্তৃত ও বিস্তৃত প্রকৃতি এটিকে পরিবর্তন করেছে এবং আমরা এখন বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে চুক্তিবদ্ধ COVID-19 এর জন্য দায়ের করা দাবী দেখতে পাচ্ছি।

ওভিও বিডাব্লুসিসি উদাহরণস্বরূপ কোভিড -১৯ কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবিগুলি চিকিত্সা করছে। একটি পেশাগত রোগের দাবির ভাতা প্রমাণ করার জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই দেখাতে হবে যে কর্মসংস্থানের অবস্থা বা পরিবেশের ফলে একটি বিপত্তি ঘটে যা কর্মসংস্থানকে সাধারণত কর্মসংস্থান থেকে আলাদা করে এবং কর্মসংস্থান আরও বেশি ডিগ্রি এবং রোগে এই রোগের সংক্রমণের ঝুঁকি তৈরি করে সাধারণ জনগণের থেকে আলাদা।

একটি COVID-19 কর্মচারী দাবি পরিচালনার জন্য পরামর্শ

যদি কোন কভিড -১৯ দাবি দায়ের করা হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে কর্মস্থলে বা অন্য কোথাও এই রোগের সংস্পর্শে বা সংক্রমণ হয়েছিল কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে। এই সমস্যাটি নেভিগেট করার ক্ষেত্রে যথাযথ অধ্যবসায় নিশ্চিত করার জন্য, কোনও নিয়োগকের নীচের প্রশ্নগুলি বিবেচনা করা উচিত:

কাজের দায়িত্ব / এক্সপোজার প্রশ্ন:

  1. ব্যক্তির নিয়মিত কাজ কী? তারা কি প্রয়োজনীয় কর্মী?
  2. তারা কত শিফটে কাজ করেছে এবং কোন নির্দিষ্ট বিভাগে, কোন নির্দিষ্ট কাজ করছে?
  3. অভিযোগ করা ব্যক্তি কীভাবে এবং কখন তাদের COVID-19 এ প্রকাশিত হয়েছিল? এমন কোনও প্রমাণ আছে যে তারা সরাসরি কর্মস্থলে এমন কাউকে প্রকাশ করেছিল যে ইতিবাচক পরীক্ষা করেছে?
  4. যদি ব্যক্তি কোনও স্বাস্থ্যসেবা কর্মী বা প্রথম প্রতিক্রিয়াকারী হয় তবে তারা কি সিওভিড -১৯ রোগীর সাথে কাজ করেছেন বা তারা প্রমাণ করতে পারেন যে তারা ভাইরাসটির জন্য ইতিবাচক পরীক্ষিত ব্যক্তি বা ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করেছিলেন?

ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম / স্যানিটাইজিং:

  1. সংস্থাটি কখন ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির জন্য প্রোটোকল ইনস্টিটিউট করেছিল? পিপিইর ঘাটতি নিয়ে তাদের বিভাগে বা কোনও শিফট চলাকালীন কোন অভিযোগ ছিল? সেসব অভিযোগ কি নথিভুক্ত হচ্ছে?
  2. কী পিপিই সরবরাহ করা হয়েছিল, এবং তার কোনও প্রমাণ রয়েছে যে ব্যক্তি এটি ব্যবহার করেছেন? তাদের কি পিপিই ব্যবহার করার প্রয়োজন ছিল এবং এটি কার্যকর করা হয়েছিল, বা এটি alচ্ছিক ছিল?
  3. পিপিই এবং ব্যক্তিগত ধোয়ার ব্যবহার সম্পর্কে কোন প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল? এটি কিভাবে প্রয়োগ করা হয়েছিল?
  4. ব্যক্তি যেখানে কাজ করেছেন সেখানে স্যানিটাইজেশন এবং জীবাণুমুক্ত করার জন্য কোন প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিগুলি ছিল এবং এটি কখন শুরু হয়েছিল এবং কতবার ঘটেছিল সে সম্পর্কে কোন দলিল রয়েছে?

লক্ষণ / পরীক্ষা:

  1. দাবিদারের কী লক্ষণ রয়েছে এবং কখন শুরু হয়েছিল? তারা ইতিবাচক পরীক্ষার প্রমাণ আছে কি?

ব্যক্তিগত অভ্যাস / পরিবার:

  1. অন্য রাজ্যে সংখ্যা বেশি হলে ব্যক্তি কি কোনও সময় দেশের বাইরে, বা রাষ্ট্রের বাইরে ছিল?
  2. স্টোর, ব্যাংক, গ্যাস স্টেশন ইত্যাদিতে তারা কী কী অন্যান্য ক্রিয়াকলাপে বা সেগুলি স্থান করে নিয়েছিল বা কতবার ব্যয় করেছে?
  3. সেই ব্যক্তিটি কি তার পরিবারের কোনও ব্যক্তির কাছে ইতিবাচক পরীক্ষা দিয়ে বা তাদের পরিবারের যে কোনও ভাইরাসের সংস্পর্শে এসেছিল?
  4. তাদের পরিবারের কেউ কি অপরিহার্য কর্মী? যদি তা হয় তবে কোথায় এবং কতবার কাজ করছেন?
  5. লোকেরা তাদের পরিবারের কী কী অন্যান্য ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হয়েছে এবং তারা অন্য কোন স্থানে রয়েছে?
  6. তারা কি কোনও সামাজিক সমাবেশে, রেস্তোঁরাগুলিতে, বারে বা জিমগুলিতে গিয়েছিল, বা তাদের পরিবারের কেউ এই ক্রিয়াকলাপে লিপ্ত হয়েছে?
  7. বাইরের ঠিকাদার, শ্রমিক, পরিষ্কারের লোক ইত্যাদি দ্বারা তাদের বাড়িতে কোনও নির্মাণ বা রক্ষণাবেক্ষণ হয়েছে?
  8. তাদের কি কোনও সহবাস আছে?
  9. কথিত এক্সপোজার সময়কালে তাদের কোনও স্কুল বয়সের শিশুরা কি শ্রেণিকক্ষে ছিল?

এই প্রশ্নের উত্তর পাওয়া অভিযুক্ত এক্সপোজারের সময়কে হ্রাস করতে এবং কোনও নিয়োগকর্তাকে একটি COVID-19 দাবি রক্ষা করতে সহায়তা করবে। অভিযুক্ত এক্সপোজারের জন্য সময়কালটি পর্যালোচনা করা এবং ব্যবসা এবং দেশটি কোথায় ছিল তা বিশ্লেষণ করাও গুরুত্বপূর্ণ, যদি এই তথ্যগুলি বিষয়টিকে ফ্রেম করতে সহায়তা করে কিনা determine এছাড়াও, বিবেচনা করুন যে রাজ্যের যে অঞ্চলে কথিত এক্সপোজারটি ঘটেছে তা হট স্পট ছিল বা নতুন রিপোর্ট হওয়া মামলাগুলি কম ছিল কিনা তা বিবেচনা করুন।

এই সময়গুলি অভূতপূর্ব, তবে আশা করি এই দিকনির্দেশনা আপনাকে এই চ্যালেঞ্জের সময়ে আপনার ব্যবসা, কর্মচারী এবং সম্প্রদায়কে রক্ষা করতে সহায়তা করবে।

বেথ ওয়েডেন পেরেজ অ্যান্ড মরিস-এর লিড অ্যাটর্নি, যা তিনি 2018 সালে যোগ দিয়েছিলেন। 30 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, উইডেন তাদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার কর্মসূচির সমস্ত দিকগুলিতে নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ দেন। তিনি জাতীয় ও আঞ্চলিক খুচরা বিতরণ কেন্দ্র, খুচরা দোকান, কর্মচারী পরিষেবা, রেস্তোঁরা, উত্পাদন সুবিধা, বাড়ির স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারী সহ স্ব-বীমা ও রাষ্ট্রায়িত অর্থায়িত উভয়েরই প্রতিনিধিত্ব করেন। তিনি ব্যয় এবং এক্সপোজার হ্রাস করার লক্ষ্য নিয়ে ক্লায়েন্টদের বিষয়গুলি সমাধান করার জন্য কার্যকর ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিরক্ষা কৌশলগুলি সম্পর্কে পরামর্শ দেন।

উইডেনের অনুশীলনের মধ্যে ওহিওর শিল্প কমিশন এবং ওহাইও ব্যুরো অফ ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত বিচারক সংস্থাগুলির আগে সকল প্রশাসনিক শ্রবণ স্তরের নিয়োগকারীদের প্রতিনিধিত্ব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তিনি ক্লায়েন্টদের কার্যকর প্রতিরক্ষা কৌশল, শ্রবণ প্রস্তুতি, নীতি কভারেজ সম্পর্কিত সমস্যা এবং নির্দিষ্ট সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার লঙ্ঘনের বিষয়ে পরামর্শ দেন sels

এই গল্পটি পছন্দ? স্মার্টব্রিফের 200 টিরও বেশি শিল্প-কেন্দ্রিক নিউজলেটারগুলির মধ্যে এইচআর, আইনজীবী এবং কর্মক্ষেত্র পরিচালকদের জন্য স্মার্টব্রিফের বিনামূল্যে ইমেলগুলির জন্য সাইন আপ করুন।

");});