December 9, 2020

নেতারা এখনই বিপজ্জনকভাবে যা পাচ্ছেন। এবং এটি ঠিক কিভাবে?

নেতারা এখনই বিপজ্জনকভাবে যা পাচ্ছেন। এবং এটি ঠিক কিভাবে?

জাতিগত অবিচার এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে (এবং বিদেশে) পদক্ষেপ নেওয়ার আহ্বানের সাথে অবিচলিত কোভিড মহামারীর সংমিশ্রণটি এমন এক মুহুর্তের দিকে নিয়ে গেছে যেখানে আবেগ এবং দাগগুলি আগের চেয়ে বেশি উষ্ণতর এবং উচ্চতর চলছে।

“ব্যক্তিগত” এবং “কাজ”, “রাজনীতি” এবং “মানবতা” এর মধ্যে লাইনগুলি এতটাই ঝাপসা হয়ে গেছে যে নেতারা এবং সংস্থাগুলি তাদের আরামদায়ক অঞ্চল থেকে কয়েক মাইল দূরে অনুভূত হতে পারে এমন একটি প্রতিক্রিয়া পরিচালনা করতে সক্ষম হচ্ছেন।

গতির চাহিদা আছে। প্রতীক্ষা, দেখার এবং আশা করা অগ্রহণযোগ্য কৌশল। সাড়া পাওয়ার সময়টি গতকাল।

তবে আমরা নেতারা প্রতিক্রিয়া দেখছি – শক্তি দিয়ে, সাহসিকতার সাথে, কর্ম ও পরিবর্তনের পরিকল্পনা নিয়ে – এবং অনেক ক্ষেত্রে লোকেরা খারাপ প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে।

এবং এখানে সমস্যা ব্যবস্থার সবচেয়ে গুরত্বপূর্ণ।

নেতারা সাধারণত কর্মের জন্য তারযুক্ত হয়। তারা সমাধান বিতরণ করতে চান। তবে এই সমস্যাটি, এই মুহূর্তটি কাঁচা। মানুষ বিধ্বস্ত। এরা বিচ্ছিন্ন, হৃদয়বিচ্ছিন্ন এবং ক্রোধে জ্বলে ওঠে।

এগিয়ে যাওয়ার পথটি প্রশস্ত হওয়ার আগে অবশ্যই সিস্টেমটি বায়ুচলাচল করতে হবে।

এগিয়ে যাওয়ার পথটি প্রশস্ত হওয়ার আগে অবশ্যই সিস্টেমটি বায়ুচলাচল করতে হবে।

নেতারা। আপনি অভিনয় যে একটি আবশ্যক আছে। একেবারে। যাইহোক, আপনি প্রথমে শুনতে হবে।

সময় এসেছে সচেতনভাবে শ্রুতিমধুর শোনা ও অভিনয় করা।

নেতৃবৃন্দ, দয়া করে। শুনে শুনে শুরু করুন। আপনি যদি প্যাসিভ মনে না হওয়ার ভয় পেয়ে থাকেন তবে যে ভিট্রিয়ল আপনি পেয়েছেন সে সম্পর্কে ভীত হন, তবে বুঝতে পারেন – এই শ্রোতা অধিবেশনগুলির সেট আপ এবং সুবিধাদির মধ্যে এটিই রয়েছে।

এখানে কীভাবে যোগাযোগ করা যায় সে সম্পর্কে আমার দৃষ্টিভঙ্গি এখানে। এবং আপনার যদি সহায়তার প্রয়োজন হয় তবে সমর্থন পান।

ঘ। প্রতিশ্রুতিবদ্ধ আপনি যা দেখছেন (রাগ, হতাশা, ভয়) আপনার কর্মীদের সামনে (ইমেল, টাউন হলগুলি – মিডিয়া অনুসারে যাই হোক না কেন) তা সম্মতি জানুন। স্বীকার করুন আপনার কাছে সমস্ত উত্তর নেই। আপনার কর্মের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তা তাদের জানতে দিন – তবে প্রথমে আপনি তাদের এই মুহুর্তের অভিজ্ঞতাটি ভয়েস দিতে চান। অন্য কথায়, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে পদক্ষেপ আসছে। তবে আপনি কেবল শুনে শুনে শুরু করার পরিকল্পনা করছেন।

ঘ। সীমানা নির্ধারণ করুন। যন্ত্রণা, ক্রোধ এবং ভয়ের মুহুর্তগুলিতে যা বলা যায় তার ঝুঁকি থাকে। নিবন্ধটি বলুন যে এটি সত্যই একটি নিরাপদ স্থান। কর্মচারীদের মুক্তি দেওয়ার জন্য কথা বলা উচিত। তবে তাদের অবশ্যই মানবিক মর্যাদাকে স্মরণ করতে হবে। এটি কোনও অভিযোগের স্থান নয়, সহিংসতার জন্য কল করার জন্য – আপনার যে কোনও রক্ষাকবচ স্থাপন করা দরকার, সেগুলি সেট করুন।

ঘ। ছোট গ্রুপ প্রতিষ্ঠা করা। কয়েকশো বা এমনকি কয়েক ডজন লোকের ঘরে একটি খোলা কথোপকথন (ভার্চুয়াল বা অন্যথায়) হয় ক্ষতিকারক ক্ষোভ, বা শান্ত শব্দগুলি বন্ধ হয়ে যাওয়ার ঝুঁকি উন্মুক্ত করে। আবেগের কথোপকথনগুলি ছোট দলে সেরা হয়। 5-12।

ঘ। তালিকা। নেতারা। এই আপনার মুহূর্ত। আপনার মন্তব্য বা বিচার করা হয় না। এটি প্রতিক্রিয়া বা প্রতিরক্ষা না। এবং এটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না নির্দিষ্ট ক্রিয়া মনে রাখবেন – অ্যাকশন আসছে। তবে এই মুহূর্তটি কেবল শ্রবণশক্তি সম্পর্কে। এবং তারপরে কথা বলার মতো যথেষ্ট সাহসী ব্যক্তির প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করছি।

৫। সংশ্লেষ এবং যোগাযোগ। আপনি যা শুনেছেন তার সাথে বসুন। প্রতিফলিত করা. থিমগুলি সন্ধান করুন। সম্পাদনা করবেন না। ঠিক উপলব্ধি। এবং আপনি যা নিয়ে গিয়েছেন তা আপনার প্রতিষ্ঠানে ফিরে খেলুন। যা বলা হয়েছে তার সমস্তগুলি স্বীকার করার (এইভাবে কী উত্সাহিত হচ্ছে তা বায়ুচালিত করা) এবং আপনার নেতৃত্ব কোথায় খেলবে সে বিষয়ে অবস্থান নেওয়ার সুযোগ আপনার is উদাহরণস্বরূপ, আপনি পুলিশ বর্বরতা সম্পর্কে ধার্মিক (এবং ন্যায়সঙ্গত) অনুভূতি স্বীকার করতে পারেন – এবং এর জন্য ব্যক্তিগত সহায়তা প্রদান করতে পারেন। তবে আপনি স্বীকারও করতে পারেন যে আপনার সংস্থা আপনার নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রের মধ্যে যা বাস করে তার উপর পদক্ষেপ নেবে (যেমন, নিয়োগের অনুশীলন, ক্ষতিপূরণ ইক্যুইটি, কর্মচারী নেটওয়ার্ক ইত্যাদি)

।। এখন কর্মে সরান move। একবার আপনি শোনার পরে আপনি কোথায় খেলবেন তা শনাক্ত করে ফেলেছেন, এই মুহুর্তে কর্মের ডাক দেওয়ার জন্য। সংজ্ঞায়িত এবং বাস্তবায়নে অংশ নিতে সকল স্তরে মুগ্ধ লোকদের আমন্ত্রণ জানান যেখানে প্রয়োজন সেখানে দক্ষতা এবং সহায়তা নিন। আপনার দলগুলির দ্বারা বর্ণিত প্রয়োজনীয়তার সাথে আপনার সংজ্ঞা এবং তহবিলের ক্রিয়াগুলি সরাসরি সংযুক্ত রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।

7। বিশ্বাসযোগ্য হও। এটিকে দূরে না পড়তে দিন। এটি আপনার মাসের স্বাদ হতে দেবেন না। কর্ম নির্ধারণ এবং প্রয়োগ। আপনার পরিকল্পনা রিসোর্স। যোগাযোগের অগ্রগতি। নিজস্ব মিস এবং ব্যর্থতা। আপনার আঙুলটি নাড়ির উপরে রাখুন। সর্বদা, সর্বদা চেক ইন করা।

নেতারা। আমি আশা করি আপনি শুনছেন।