December 8, 2020

নেতারা সংগঠনের আগুন জ্বালান - কেবল নেতৃত্ব নয়

নেতারা সংগঠনের আগুন জ্বালান - কেবল নেতৃত্ব নয়

একটি মোমবাতির শিখা বাতাসে বেরিয়ে আসবে, কিন্তু সেই একই বাতাস আগুনের শিখাকে খাওয়াবে। সংগঠনের নেতাদের জনগণের ভারসাম্য বুঝতে হবে। আমাদের এমন সংগঠনগুলি গড়ে তুলতে আমাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে যা কেবলমাত্র বাতাসকেই প্রতিরোধ করতে পারে না এমন সংস্থাগুলি পূর্ণ করে তোলে, যা সেগুলিতে সমৃদ্ধ হয়।

সুতরাং, কি বাতাস কি
এই রূপক? এটি সবার জন্য আলাদা, তবে বেশিরভাগ মানুষের পক্ষে এটি
সম্ভবত গঠনমূলক সমালোচনা। চাবি
এই বাক্যাংশটির শব্দটি “গঠনমূলক”, যার অর্থ, “সহায়তা করা
উন্নতি; আরও উন্নয়ন বা অগ্রগতি প্রচার। ” আপনি যদি বকাঝকা করছেন বা কেবল আপনার আনলোড করছেন
আপনার লোকদের উপর হতাশা, এটি গঠনমূলক সমালোচনা নয়। কী মিলছে না সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হন
চিহ্নিত করুন এবং তাদের কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা বুঝতে সহায়তা করুন। যদি তারা সংবেদনশীল হয় তবে এর মাধ্যমে যান
প্রাথমিক সংবেদনশীল সভা এবং আরও স্তরের নেতৃত্বের জন্য পরে অনুসরণ করুন
কথোপকথন সময় সাধারণত নিয়ে আসে
দৃষ্টিভঙ্গি, এবং এমনকি আপনি যদি সেই সময় চোখ-মুখ নাও দেখে থাকেন তবে সম্ভবত
দ্বিতীয়বারের মতো আরও স্বচ্ছন্দ কথোপকথন হয়ে উঠুন। খুব কম সময়ে, আপনার সময় হবে
পূর্ববর্তী আলোচনার মাধ্যমে চিন্তা করুন এবং আপনি একে অপরের মতামত জানবেন
যথাসময়ের পূর্বে.

অক্সিজেন হয়
নেতার গ্যাস পারে একজন নেতা অক্সিজেন ব্যবহার করেন
তাদের লোকদের শিখা জ্বালাতে এবং এটি ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি। সেটা দেখাতে অনেক গবেষণা করা হয়েছে
মানুষ এই ধরণের কন্ডিশনার সাড়া দেয়।
কেবল যে কোনও সময় উত্সাহের শব্দ যুক্ত করে, কেউ ভাল কাজ করেন,
সময়সীমা পূরণ করে এবং প্রত্যাশা পূরণ করা তাদের জানাতে যথেষ্ট কারণ। আমি এখানে ওভারবোর্ডে যেতে বলছি না। আপনার প্রতিক্রিয়া স্তরের সাথে সমান হওয়া উচিত
তারা কাজ করেছে। তারা যদি দেখা
সময়সীমা, তারপর সময়সীমা পূরণের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ বলে। যদি তারা তাদের কাজটি প্রথম দিকে এবং শেষ করে
কাজটি আপনার প্রত্যাশার বাইরে ছিল, তবে সম্ভবত কিছু বোনাস সময় বন্ধ রয়েছে
আদেশ বা স্বীকৃতি পরবর্তী কর্মীদের মিটিং এ কৌশলটি করবে। কীটি আপনার লোকদের চালিয়ে যেতে উত্সাহিত করা
দুর্দান্ত জিনিস করতে। এছাড়াও, আপনার হওয়া উচিত
এটি একটি অভ্যাস তৈরির জন্য কাজ করা, আমরা সকলেই এর পক্ষে ভাল নই এবং আমি এখনও আছি
চেষ্টা করছি!

ওয়্যারেন্টেড না হওয়াতে যে কোনও ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি হ’ল বিষ। এটি বিভ্রান্তি সৃষ্টি করে এবং সবচেয়ে খারাপ বার্তা প্রেরণ করে। এটি আপনার লোককে এমন বেশ কয়েকটি বিষয় বলে যা আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা সম্পর্কে ভয়ানক। এটি বলে, আপনি ভাল বা খারাপ আচরণের মধ্যে পার্থক্য জানেন না, আপনি সৎ হতে ভয় পান, কীভাবে নেতিবাচক আচরণ বা নেতিবাচক অনুভূতিগুলি মোকাবেলা করতে জানেন না, বা আপনি স্বল্পদৃষ্টির কারণ আপনি মিথ্যা বলবেন এই মুহুর্তে একটি কঠিন কথোপকথন এবং একটি ভাল ভবিষ্যতের সম্ভাবনার চেয়ে এখন ‘ভাল অনুভূতিগুলির’ জন্য তাদের।

এই সব সাহায্য করবে
এমন লোক তৈরি করুন যা জীবনের চ্যালেঞ্জগুলি পরিচালনা করতে পারে। জীবন কঠিন; কাজ কঠিন; প্রচারিত হচ্ছে
শক্ত; একটি নতুন ক্যারিয়ার সন্ধান করা কঠিন।
নেতারা যদি এর পরিবর্তে “অগ্নি” তৈরি করতে সহায়তা না করে থাকেন
আমাদের ক্রিয়া এবং ভাষাটিকে এই পর্যায়ে রক্ষা করা যে আমাদের সমস্ত কিছুই “মোমবাতি”
আমরা দুর্বল সংস্থাগুলির মুখোমুখি হয়ে যাব যা পরিবর্তন এবং স্থানান্তর করতে অক্ষম
শিল্পের চাহিদা সহ।

আমাদের সব অনুসরণ করুন
প্ল্যাটফর্ম! লিঙ্কডইন,
টুইটার,
ইনস্টাগ্রাম, মিডিয়াম,
আর ফেসবুক!