December 21, 2020

প্রভাবশালী এবং কার্যকর নেতারা আলাদাভাবে কী করেন তা শিখু?

প্রভাবশালী এবং কার্যকর নেতারা আলাদাভাবে কী করেন তা শিখু?

নেতা হিসাবে, আপনি আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রে আপনার সংস্থার সাফল্যের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং সরঞ্জামগুলি তৈরিতে বছর অতিবাহিত করেছেন।

আপনার যাত্রায় আপনি যা অর্জন করেছেন সে সম্পর্কে ভেবে দেখুন। সম্ভাবনাগুলি হ’ল, আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং সেগুলি লক্ষ্য করা গেছে। লোকেরা আপনার অঞ্চলের বিষয়ে এবং সম্ভবত আপনার প্রত্যক্ষ জ্ঞানের ক্ষেত্রের বাইরে পরামর্শের জন্য আপনার দিকে নজর রাখে। আপনার ব্যবসায়ের একজন বিশ্বস্ত অংশীদার হিসাবে বিবেচিত হওয়া – এই কাজটি করতে সহায়তা করার জন্য কেউ যদি এই লোকটির প্রভাব দেখায় তবে এটি দুর্দান্ত অনুভূতি।

কোনও সংস্থার সর্বাধিক মূল্যবান নেতারা তাদের প্রতিষ্ঠানে স্থায়ী, ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে তাদের খ্যাতি অর্জন করতে সক্ষম হন। আপনি যদি আরও প্রভাবশালী নেতা হয়ে উঠতে চান যিনি একজন চালিকা শক্তি পরিবর্তন, তবে কীভাবে আপনার চিহ্ন তৈরি করতে এবং আপনার সংস্থার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী হয়ে উঠবেন সে সম্পর্কে ছয়টি প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যের জন্য নীচে পড়ুন।

1. জিজ্ঞাসা করা অপেক্ষা করবেন না

আপনার ভয়েস শোনার ক্ষেত্রে আরও সক্রিয় হন। সভা বা আলোচনায় নিজেকে সময়ের আগে প্রস্তুত করার চেষ্টা করুন – পরিস্থিতিটি গবেষণা করুন, আপনার অবস্থানের পরিকল্পনা করুন এবং আপনি কী বলতে চান তা জানুন যাতে আপনি খুব তাড়াতাড়ি এবং প্রায়শই কথা বলতে পারেন। আপনার পরিবর্তনের দৃষ্টিভঙ্গির সাথে কথা বলার পরিকল্পনা করুন এবং পরিবর্তন নির্মাতা হিসাবে আপনার ব্র্যান্ডকে আরও শক্তিশালী করুন।

প্রিপ্রেড এবং হাতে নিয়ে বিষয়ে কথা বলার জন্য প্রস্তুত হয়ে আপনি কথোপকথনটি আপনার যে পরিবর্তন করতে চান তার দিকে চালিত করবে।

২. সাহসী সিদ্ধান্ত নিন

আপনার চিহ্ন তৈরি করার অর্থ জনপ্রিয় চিন্তাভাবনা এবং জিনিসগুলি যেভাবে “সর্বদা হয়ে গেছে” থেকে দূরে সরে যাওয়া। আপনি যদি পরিবর্তন আনতে চলেছেন তবে প্রায়শই সাহসী সিদ্ধান্ত নিতে হবে। কেবলমাত্র অন্য ব্যক্তির ক্রিয়া অনুসরণ করেই সত্যিকারের পার্থক্য করা কঠিন; যদি আপনি জানেন যে কোনও কিছু আলাদা হতে হবে তবে পদক্ষেপ নেবেন এবং তাই বলুন, এমনকি এটি প্রাথমিকভাবে অপ্রচলিত অবস্থান হতে পারে।

আপনি প্রতিরোধ বা পুশব্যাক পেলেও আপনার দৃiction় বিশ্বাসের প্রতি সত্য হন। আপনার সৃজনশীল, প্রচলিত এবং উদ্ভাবনী হতে হবে, এবং সম্ভবত পরিবর্তন আনতে কয়েকটি পালক র্যাফেল করা উচিত। এটি যেভাবেই হোক, যখন আপনি জানেন যে এটির প্রয়োজন।

৩. আপনার খ্যাতি অর্জন করুন

পরিবর্তনের দিকে লোককে আপনার প্রভাবিত করতে হবে এমন বিশ্বাসযোগ্যতা এবং শ্রদ্ধা কাজে লাগাতে ভয় পাবেন না। আপনি একটি দৃ reputation় খ্যাতি গড়ে তোলার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছেন, সুতরাং আপনি যখন নিজেকে সত্যিই একটি ধারণার পিছনে রাখবেন তখন লোকেরা অনুসরণ করতে চাইবে। সাহসী হোন এবং আপনার সংস্থা বা গোষ্ঠীটি যে দিকে আপনি যেতে চান সেই দিকটি সমর্থন করার জন্য অন্যকে বোঝাতে ও বোঝাতে আপনার প্রভাব ব্যবহার করুন।

4. পরিবর্তন আলিঙ্গন

পরিবর্তন শক্ত, কোন প্রশ্ন নেই। প্রথম পদক্ষেপের একটি হ’ল আপনার আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসা এবং যা আলাদা তা আলিঙ্গন করা হবে, বা এমনকি অজানা। পরিবর্তন যেমন আপনার পক্ষে ততই কঠিন, অন্যের পক্ষেও ততই কঠিন বা কঠিন হবে, কিন্তু আপনি যখন নেতৃত্ব দেখান এবং কোনও নতুন দিকের প্রতি আবেগ প্রদর্শন করেন, তখন আপনি অন্যকেও সাথে আনতে পারেন।

আস্থা, এমনকি উত্সাহ, অন্যদের সংকেত দেয় যে আপনি সঠিক পথে যাত্রা করছেন; আপনি যখন নিজেকে প্রথমে আলিঙ্গন করেন আপনি লোককে পরিবর্তন আলিঙ্গন করার ক্ষমতা দেন।

5. সম্পর্ক গড়ে তুলুন

আপনি যেমন দিকনির্দেশকে প্রভাবিত করার জন্য আপনার খ্যাতি ব্যবহার করেন তবুও, বিশ্বস্ত নেতা হিসাবে আপনার অবস্থান টিকিয়ে রাখার জন্য যে সম্পর্কগুলি আপনার প্রয়োজন হবে তা চালিয়ে যেতে ভুলবেন না। আপনার অভ্যন্তরীণ স্টেকহোল্ডাররা কী যত্ন করে? আপনার প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যতে প্রতিষ্ঠিত কর্তৃত্ব এবং প্রভাবযুক্ত ব্যক্তিরা কী দেখতে পাবে? রূপান্তরের জন্য আপনার দৃষ্টি কে ভাগ করে নেয়?

এই র‌্যাপপোর্টটি চালিয়ে যেতে ভুলবেন না। এমনকি আপনি পরিবর্তন আনতে অবিরত থাকায়, সাধারণ লক্ষ্যগুলির প্রতি লোকের শক্তি এবং প্রভাবকে কাজে লাগানোর অসংখ্য সুযোগ রয়েছে। এই দুই মিনিটের ভিডিওটিতে বর্ধিত প্রভাবের জন্য কীভাবে সম্পর্ক তৈরি করা যায় তা বর্ণনা করা হয়েছে।

6. কৌশলগত হন

পরিবর্তনের জন্য নেতা হওয়ার জন্য আপনার কৌশল থাকা দরকার। আপনি শেষের খেলাটি কী অর্জন করতে চাইছেন? আপনি এটি অন্যদের ব্যাখ্যা করতে পারেন? আপনি যদি লক্ষ্য এবং কৌশলটি সম্পাদন করতে চান তবে আপনি যদি স্পষ্ট ও আত্মবিশ্বাসের সাথে স্পষ্টভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রকাশ করতে পারেন তবে লোকেরা আপনার সাহসী সিদ্ধান্তগুলি অনুসরণ করতে এবং বিশ্বাস করতে চায় want অন্যকে অনুসরণ করতে প্ররোচিত করার জন্য রূপান্তরকামী নেতৃত্বের স্পষ্ট যোগাযোগের কৌশল প্রয়োজন। আপনি কীভাবে আপনার দৃষ্টিনন্দন এবং কীভাবে অন্যকে পূরণ করবেন এবং দৃiction়তার সাথে ব্যাখ্যা করতে প্রস্তুত থাকুন সে সম্পর্কে ভাবুন।

আরও প্রভাবশালী হওয়ার জন্য, প্রথমে প্রভাবের উপর এই মূল্যায়নটি শুরু করুন। প্রভাবশালী হওয়ার জন্য এটি আপনাকে শীর্ষ 10 টি ক্ষেত্র সরবরাহ করে যা আপনি অবশ্যই জোর দিন (বা মনোনিবেশ করুন)।

চেঞ্জমেকার হতে, আপনার কাছে ইতিমধ্যে হাতে থাকা সরঞ্জামগুলি কীভাবে ব্যবহার করতে পারেন সে সম্পর্কে ভাবুন। আপনার খ্যাতি, আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা এবং আপনার সম্পর্কগুলির স্ট্যাক নিন। আপনার প্রতিষ্ঠানের “নৌকো রক” করার জন্য আপনার নিজের ভাবার চেয়ে আরও বেশি ওজন থাকতে পারে।

আপনি যে পরিবর্তনটি করতে চান তার জন্য যদি আপনার স্পষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি থাকে তবে আপনি আপনার প্রভাবকে কাজে লাগাতে পারেন, আপনার কার্যনির্বাহী উপস্থিতি তৈরি করতে পারেন এবং কোনও পার্থক্য তৈরি করে আপনার চিহ্ন তৈরি করতে পারেন। সাহসী হোন, একটি পরিকল্পনা করুন, এবং আজই শুরু করুন!

জোয়েল গারফিংল একজন নির্বাহী কোচ। তার সাম্প্রতিক ক্লায়েন্ট একজন নতুন প্রচারিত সিআইও ছিলেন O বোর্ড, সিইও এবং অন্যান্য সিনিয়র এক্সিকিউটিভের সাথে নেতা হিসাবে তাঁর প্রভাব উন্নত করার জন্য আমরা উপরোক্ত ছয়টি পদক্ষেপ নিয়েছি। গারফিংল যুক্তরাষ্ট্রে শীর্ষস্থানীয় 50 কোচের একজন হিসাবে স্বীকৃত এবং 11 টি বইয়ের লেখক। ওয়ার্ক নিউজলেটারে তার পূর্ণতা সাবস্ক্রাইব করুন এবং তার ইউটিউব চ্যানেলে গারফিংলের 2 মিনিটের অনুপ্রেরণামূলক ভিডিও ক্লিপগুলির 75 টি থেকে শিখুন।

আপনি যদি এই নিবন্ধটি উপভোগ করেছেন তবে স্মার্টব্রিফের 200 টিরও বেশি শিল্প-কেন্দ্রিক নিউজলেটারগুলির মধ্যে নেতৃত্বের উপর দৈনিক স্মার্ট ব্রিফের জন্য সাইন আপ করুন — সব বিনামূল্যে.

");});