December 8, 2020

প্রাকৃতিক নেতারা স্তন্যপান - কেবল নেতৃত্ব নয়

প্রাকৃতিক নেতারা স্তন্যপান - কেবল নেতৃত্ব নয়

ক্যারিশমা, আত্মবিশ্বাস, অনুপ্রেরণামূলক এবং আরও অনেক বিশেষণ একটি প্রাকৃতিক নেতার বর্ণনা দিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। সেগুলি কীভাবে ব্যবহৃত হয় তার উপর নির্ভর করে এই বৈশিষ্ট্যগুলি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে। আমরা চালিয়ে যাওয়ার আগে, আমি এটা স্পষ্ট করে বলতে চাই যে প্রাকৃতিক নেতাদের বিরুদ্ধে আমার কিছু নেই, আমি কোনও প্রাকৃতিক নেতা নই, তবে আমি অনেক মহান ব্যক্তিদের জানি, আমি কেবল তাদের সাথে কাজ করতে গেলে কতটা হতাশার হতে পারে তা জানাতে চাই। তারা স্বীকৃতি দেয় না যে সবার একই সূচনা পয়েন্ট নেই। আমি এই প্রাকৃতিক নেতাদের প্রতি অনুরোধ জানাতে চাই যারা এটি পড়েন এমন কয়েকটি পয়েন্টগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য যা সাংগঠনিক জীবনকে আরও উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে!

যে নেতৃত্ব দিতে চায় তারা সবাই নেতা হতে পারে না, নেতৃত্ব দিতে পারে এমন সবাই নেতা হতে পারে না, নেতৃত্ব দেওয়ার প্রত্যেককেই নেতা হওয়া উচিত নয়, তবে কখনও কখনও দক্ষতা তৈরি করতে নেতৃত্বের দক্ষতা তৈরি হয়। সুতরাং, আমার প্রাচীন যুগের প্রশ্ন সম্পর্কে আমার দৃষ্টিভঙ্গি হ’ল নেতারা তৈরি বা জন্মেছেন… উভয়ই। কেউ কেউ এর সাথে জন্মগ্রহণ করেন; কিছু ইচ্ছাকৃত প্রচেষ্টা মাধ্যমে এটি বিকাশ।

নেতৃত্ব সবার পক্ষে স্বাভাবিক নয়। প্রাকৃতিক নেতারা ভুলে যাওয়ার প্রবণতা থাকে যে নেতৃত্বটি সবার কাছে স্বাভাবিকভাবে আসে না। প্রাকৃতিক নেতার কাছে স্বজ্ঞাত এবং সহজ জিনিসগুলি অন্যদের দ্বারা তাদের পুস্তকে যুক্ত করার আগে তাদের শিখতে হবে এবং তাদের অভিজ্ঞ হওয়া উচিত experienced আজ আমি যে নেতা হতে পারি তার জন্য আমাকে অসংখ্য ঘন্টা, পড়া, কথা বলা, অধ্যয়ন, ব্যর্থতা, শোনার এবং পরীক্ষাগুলি ব্যয় করতে হয়েছিল। আমার এখনও উন্নতি করার জন্য আরও অনেক জায়গা আছে এবং কখনও কখনও আমার ত্রুটিগুলি থেকে হতাশ হয়ে পড়ে তবে তারা আমাকে শিখতে চালিত করতে প্রেরণা দেয়।

সবাই নেতৃত্ব দিতে চায় না। যাঁরা নেতৃত্ব দিতে শিখেছেন তাদের প্রাকৃতিক নেতাদের দ্বারা জেদ পেতে বা তাদের পক্ষে যতটা প্রচেষ্টা করা উচিত নয়, ততটা চেষ্টা করা উচিত না বলে তাদের যত্নবান হওয়া দরকার। আপনি মানুষকে আপনার কাজটি করতে বাধ্য করতে পারবেন না, আপনি যদি পারেন তবে তাদের সহায়তা করুন এবং এগিয়ে যেতে পারেন। প্রত্যেকের নেতৃত্ব দেওয়ার ইচ্ছা নেই যা নেতৃত্বের জন্য এত কঠোর পরিশ্রম করে এমন লোকদের হতাশ হতে পারে। আমাদের মনে রাখতে হবে কিছু লোক প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ হতে চান এবং কেবল সেই স্তরে থাকতে চান। তারা লোকদের পরিচালনা করতে এবং সেই সম্পূর্ণ ভিন্ন দক্ষতার সাথে ডিল করতে হয় এমন পর্যায়ে যেতে চায় না। আমাদের এই ব্যক্তিদের দরকার, তারা বেশিরভাগ সংস্থার মেরুদণ্ডী, তাই তাদের দক্ষতা কাজে লাগায় না বা তাদের অসন্তুষ্ট করে এমন পদে তাদের প্রচার করবেন না। তাদের যা তারা পছন্দ করে এবং যেখানে তাদের দক্ষতা তাদের আবেগের সাথে একত্রিত হয় তা করতে দিন। এমন আরও অনেক লোক রয়েছে যা লোককে নেতৃত্ব দিতে চায়।

আপনি যদি নেতৃত্ব দিতে চান এবং এটি স্বাভাবিকভাবে আপনার কাছে না আসে, তবে একবার আপনি নেতৃত্বদান শিখার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে আপনি একটি দীর্ঘ যাত্রায় প্রবেশ করবেন যা আসলেই শেষ হবে না। আপনি নেতৃত্বের চেয়ে আরও বেশি কিছু শিখবেন। আমি নেতৃত্বের বিভিন্ন তত্ত্ব বা বিখ্যাত নেতাদের এবং তাদের বইগুলি জানার বিষয়ে কথা বলছি না, তবে আসল নেতৃত্বের দক্ষতা। আপনি নিজের সম্পর্কে জানতে চেয়ে নিজের সম্পর্কে আরও জানতে পারবেন! অস্বস্তিকর হতে অভ্যস্ত হয়ে উঠুন এবং এর পরে পান!

সমস্ত প্ল্যাটফর্মে আমাদের অনুসরণ করুন! লিঙ্কডইন, টুইটার, ইনস্টাগ্রাম, মাঝারি এবং ফেসবুক!