December 9, 2020

বিশৃঙ্খলা চালানো - আমরা চীনে আরও ভাল করতে পারি

বিশৃঙ্খলা চালানো - আমরা চীনে আরও ভাল করতে পারি

কারো দ্বারা কোন কিছু ডাকঘরে পাঠানো চালু

ভাড়া নেওয়ার ক্ষেত্রে বিশৃঙ্খলাগত সপ্তাহে আমি এইচবিআর নিবন্ধে উল্লেখ করেছি, তারা নিয়োগ দেওয়ার কথাও উল্লেখ করেছে। অন্যান্য ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপে উদ্ভাবিত ওভার ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের বিপরীতে, ভাড়াটে বিশৃঙ্খলা হ’ল তারা। তারা নোট করে যে ভাড়া নেওয়া এমন এক জায়গা যেখানে লোকেরা এখনও পোঁদ থেকে গুলি করে।

কোনও জায়গাতে খুব কম ইঞ্জিনিয়ারিং রয়েছে কিনা সে সম্পর্কে কথা বলার ক্ষেত্রে তারা নিয়োগের নাম রাখে। এই উদ্ধৃতি নোট করুন।

ভাড়া নেওয়ার বিষয়টি মাথায় আসে: বেশিরভাগ সংস্থায়, ম্যানেজাররা সামান্য কিছু নিয়ে থাকেন তবে কীভাবে ভাড়া নেওয়ার বিষয়ে কোনও প্রশিক্ষণ তাদের অন্ত্র এবং পক্ষপাতদুষ্টের উপর ভিত্তি করে পছন্দগুলি বেছে নেয়।

সাক্ষাত্কার এবং প্রার্থী পরিচালনার ক্ষেত্রে ব্যবসাগুলি মোট ক্ষমতায়নের কাছাকাছি যেহেতু আমি এটি দেখছি।

আমরা ভাড়া নিয়ে বিশৃঙ্খলা কাটিয়ে উঠি – এখানে একটি উপায়

আমি আমার নিয়োগকারীদের ক্ষমতায়িত করি, তবে কোনও বিশৃঙ্খলা সৃষ্টি করতে দেই না। প্রথমত, আমি সৃজনশীলতা এবং পরীক্ষার্থীদের সন্ধানের জন্য পরীক্ষামূলকভাবে উত্সাহিত করি। আমি শুধুমাত্র সৃজনশীল লোক নিয়োগের জন্য নিয়োগ করি। দ্বিতীয়ত, আপনি অনুমান করতে পারেন যে আমি স্বচ্ছতা এবং শিক্ষণীয়তা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রতিভা এবং বিশ্বাসযোগ্যতার জন্য নিয়োগ করি। সুতরাং আমাদের প্রায় কোনও নিয়ম প্রয়োজন নেই, তবে নীতিমালা এবং মানগুলি খুব স্পষ্ট clear

আমি মনে করি বেশিরভাগ সংস্থার সাক্ষাত্কার, নিয়োগ এবং প্রার্থীদের সাথে কীভাবে আচরণ করা যায় তার জন্য নীতি প্রতিষ্ঠা করা উচিত। যাইহোক, নিয়োগকর্তার অবশ্যই যথেষ্ট চিন্তাভাবনা আছে, তখন আমাদের ওভার ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে যাওয়া উচিত নয় এবং কী জিজ্ঞাসা করা উচিত তা উপস্থাপন করা উচিত। সৃজনশীলতা ক্যাপ করবেন না। এছাড়াও এসএইচআই গ্রুপ রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি চীন দেখুন।

নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে এত বিশৃঙ্খলা রয়েছে যে সংস্থাগুলি মূল্যায়ন এবং এমনকি অ্যালগরিদম ব্যবহার করে যখন তারা এমনভাবে বাস্তবায়িত নিয়োগকে প্রভাবিত করে এমন সত্যিকারের কাজ না করে থাকে যা খেলানো যায় না। মূল্যায়ন এবং অ্যালগরিদম গেমটি সহজ উপায় easy লোকেরা অ্যালগরিদমগুলিকে বীট করার জন্য কী শব্দগুলি শিখছে এবং মূল্যায়নগুলিতে কী রাখবে তা জানে। যে কারণে কোনও পদ্ধতিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে বিশৃঙ্খলা দূর হয়নি। প্রার্থীরা বেঁচে থাকলেও তাদের অভিজ্ঞতা প্রমাণযোগ্য। আমরা ছোট ডেটা সংগ্রহ করার 95% সফল ভাড়ার উপরে 3 সিগমা পেতে একটি উপায় খুঁজে পাই। মানুষের মাধ্যমে মানুষের সাথে ডিল করুন এবং কম্পিউটারে তাদের প্রক্রিয়াজাত করবেন না যেন কম্পিউটারেরা মানুষকে তাদের সত্যিকারের মতো জানতে পারে।

অসন্তুষ্ট হওয়ার জন্য সময়

লোকেরা ভাগ্যবান হয় এবং ভাল ভাড়া পায় এবং বলে “দেখুন, এই বিশৃঙ্খল পদ্ধতিটি কাজ করে” তাদের উচিত প্রযোজনার লাইনে এটি করা। তখন লোকেরা বলতে পারে “দেখুন, আমরা একটি ভাল অংশ তৈরি করেছি!” ওভার ইঞ্জিনিয়ারিং অন্য কোথাও ঘটতে শুরু করার সময় দুর্দান্ত ভাড়া নেওয়া বিশৃঙ্খলার মধ্যে রয়েছে in

আমরা বিশৃঙ্খলা সমাধান করি, আমাদের গ্রাহকদের সাথে পার্টমারশিপ তৈরি করেছি এবং তাদের প্রতিক্রিয়াশীল পেশাদারিত্ব দিই। আমরা পৌঁছে গিয়ে কমপক্ষে একটি নিয়োগের ক্ষেত্রে বিশৃঙ্খলা সমাধান করি। আরও দেখুন নিয়োগ প্রক্রিয়াটি চিনে ভেঙে গেছে।

আসুন এবং আরও ভাল ভবিষ্যত দেখুন। আমরা সেই নতুন পৃথিবীতে আপনার চোখ খুলতে এসেছি।

পোস্ট:
চীন নিয়োগ – ভাল লোক প্রাপ্তি