আমরা যা করি তার জন্য,
তৈরি করা, নেতৃত্বদান করা, সিদ্ধান্ত নেওয়া, কেউ এটি পছন্দ করবেন না। বিশেষত যদি আপনি আপনার কাজটি বাইরে রাখেন
অন্যের খরচ একটি ব্লগ, একটি ভ্লগ,
আপনি যে নতুন প্রকল্প শুরু করতে চান সে সম্পর্কে সহকর্মীদের ইমেলগুলি, সামাজিক একটি চিত্র
আপনি তৈরি একটি ভাস্কর্য মিডিয়া; কিছু লোক আপনার সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলবে
কাজ। এটি শুনতে প্রথমে শক্ত হতে পারে
লোকেরা বলে যে আপনি একজন নির্বোধ এবং আপনার কাজ ছিঁড়ে ফেলেছেন, তবে আপনাকে শেষ করা দরকার
এটা এবং বুঝতে হবে এটি ঘটবে। আপনি
সারাক্ষণ সবার পছন্দ হতে পারে না।

একটি সাংগঠনিক নেতৃত্বের প্রসঙ্গে, আপনার অধীনে কাজ করা লোকেরা আপনার সমস্ত সিদ্ধান্ত, বা আপনার ধারণাগুলি বা আপনার উদ্যোগ পছন্দ করবে না। যদি এই লোকদের উপর আপনার যদি আনুষ্ঠানিক বা অবস্থানগত ক্ষমতা থাকে তবে আপনার সাথে দ্বিমত পোষণ করার সময় তাদের আপনাকে আপনার মুখের কাছে তা জানানোর জন্য আপনাকে খুব কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। এই দ্বন্দ্ব অস্বস্তিকর, ভুল না করা ভাল লাগে না বা যখন লোকেরা আপনার ধারণা পছন্দ করে না তবে বিতর্ক এবং সংবেদনশীলতা ধারণাগুলি মজবুত করে। আপনার ধারণা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি প্রায়শই ধারণার উপর আক্রমণ বা ব্যক্তি হিসাবে আপনার উপর আক্রমণ হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয়। এটি খুব কম ক্ষেত্রেই হয়; আমাদের ধারণাগুলি নিয়ে প্রশ্ন করার জন্য আমাদের লোকদের প্রয়োজন যাতে আমরা তাদের কার্যকর করার আগে তাদের বৈধতা প্রয়োগ করতে পারি। এই মূল কার্যটি ব্যতীত, আমরা প্রক্রিয়া শুরুর দিকে বিতর্কের মাধ্যমে ত্রুটিগুলি আবিষ্কার করতে এবং সমাধানগুলি বিকশিত করতে পারলে আমাদের মূল্যবান সময় এবং শক্তি ক্যাপআপ হারাতে পারে।

প্রত্যেকেরই হবে না
আপনি প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং খোলা থাকলেও আপনার সাথে অকপট হওয়ার সাহসের প্রতি to
ক্যান্ডরকে আলিঙ্গন করে এমন একটি পরিবেশ গড়ে তুলতে সময় নিন। কিছু লোকের মধ্যে কেবল সাহসের অভাব হয়
ব্যক্তিগতভাবে মানুষের সাথে একমত না তুমি করবে
এমন লোক রয়েছে যা আপনাকে ছেড়ে যখন আপনার সমালোচনা উপভোগ করে এবং কখন আপনার ধারণাগুলি ট্র্যাশ করে
তুমি চলে গেছ এটি একটি সংস্কৃতির সমস্যা;
যদি আপনি তাদের সংগঠন থেকে বের করে দিতে পারেন তবে এটি করা ভাল। আমি যে লোকদের রয়েছি তাদের সম্পর্কে বলছি না
কর্মক্ষেত্রে সমস্যা নিয়ে একটি স্বাস্থ্যকর বিতর্ক।
আমি এমন লোকদের নিয়ে কথা বলছি যা কারও সম্পর্কে নেতিবাচক জিনিস বলবে
ধারণাগুলি কেবল কারণ তারা আদর্শ থেকে প্রস্থান। আপনার সংস্কৃতি অনুসারে এমন লোকদের সন্ধান করুন
কারণ, লোকেরা তোতা হওয়ার দরকার নেই, এ থেকে ভিন্নমত পোষণ করার সাহস রয়েছে
দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি, traditionalতিহ্যবাহী চিন্তাধারাকে চ্যালেঞ্জ জানায়, লোকেরা আপনাকে ভাবুক are
পাগল

শেষ পর্যন্ত, আমাদের প্রয়োজন
মানসিক অনুশীলনগুলি গ্রহণ করুন যা আমাদের ধারণার মাধ্যমে নিয়ে যায়। আপনি যদি বিনোদন করতে ইচ্ছুক না হন
এমনকি আলোচনার মাধ্যমে লোকের বিভিন্ন ধারণা, কেন তাদের আপনার সমর্থন করা উচিত
ন্যূনতম কমপ্লায়েন্স ছাড়া আরও কিছু আছে?

সমস্ত প্ল্যাটফর্মে আমাদের অনুসরণ করুন! লিঙ্কডইন,
টুইটার,
ইনস্টাগ্রাম,
মিডিয়াম, এবং ফেসবুক!