December 8, 2020

যদি সবকিছু গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে কিছুই গুরুত্বপূর্ণ নয় -

যদি সবকিছু গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে কিছুই গুরুত্বপূর্ণ নয় -

প্রত্যেকের নেতা
প্রতিষ্ঠানের ইচ্ছাকৃত অগ্রাধিকার থাকতে হবে।
এটি কৌশলগত পরিকল্পনার আকারে হোক বা এক্সট্রাপোলেটেড মাধ্যমে
সাম্প্রতিক ক্রিয়াকলাপ পর্যবেক্ষণ; অগ্রাধিকার থাকতে হবে। এটি বেসিক ম্যানেজমেন্ট, বা আপনি কী করবেন
কলেজে এন্ট্রি-লেভেল ম্যানেজমেন্ট কোর্সে শিখুন, তবে অনেক নেতা আছেন
এখনও সংগঠনের কী ফোকাস করা উচিত সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিচ্ছে না। ডাকছে
আপনার ক্রিয়াকে অগ্রাধিকার দেওয়া একটি বুনিয়াদী দক্ষতা বিভ্রান্তিকর। যদিও এটি বেশিরভাগ প্রথম দিকে শিখেছি
পরিচালন প্রোগ্রাম, এটি বেসিক থেকে অনেক দূরে।
আপনি যদি হন তবে এই মুহুর্তে এবং নেতা হিসাবে সবকিছু গুরুত্বপূর্ণ মনে হতে পারে
প্রত্যেককে এমন জিনিস তৈরি করবেন না যে আপনি যে জিনিসগুলি সে সম্পর্কে যত্নবান হন
সম্পর্কে যত্নশীল বা উদ্বিগ্ন, তারা আপনার নেতৃত্বের বিশ্বাস হারাবে না?

একটি নেতার ফলাফল
এটি তাদের লোকেদের বলে যে তাদের অন্যান্য কাজ করা উচিত নয়
তাদের বলছে তারা গুরুত্বহীন are এটি তারা তাদের সক্ষম সম্পর্কে বলার বিষয়ে
তাদের নিজেরাই এটি পরিচালনা করে। এটি সম্পর্কে
স্বায়ত্তশাসন, প্রতিনিধি দল, এবং বিশ্বাস। ক
নেতা সমস্যার সাথে উদ্বিগ্ন হওয়া উচিত তবে এটি সমাধানও জানা উচিত
তাদের সমস্ত মানুষের সমস্যা কেবল তাদের এনে রাখা শিখিয়ে দেবে
সমস্যা এই সব কিভাবে
নেতা একটি আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক থেকে পরিস্থিতি পরিচালনা করে
দৃষ্টিভঙ্গি তাদের যা আছে তা শোনো
বলুন; তাদের জানতে দিন যে আপনি তাদের ক্ষমতার প্রতি আস্থা রেখেছেন এবং তাদের বিশ্বাস করুন
কল করতে রায়। যদি তারা
সত্যই সিদ্ধান্ত নিতে পারে না, তাদের কাছে আপনার কাছে ফিরে আসার বিকল্পগুলি দিন, তবে
তাদের জানতে দিন যে আপনি তাদের যে প্রয়োজন হবে এমন আশা করবেন না। এটি কিছু রাখা হবে
তাদের উপর চাপ প্রয়োগ করুন কোনও ক্রিয়া সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য।

ফলোআপ কথা বলবে
খণ্ড! সর্বদা তাদের মধ্যে আবার চেক ইন করুন
এবং জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে এটি পরিণত। যদি তারা তৈরি করে
একটি ভুল, তাদের হাতুড়ি যাতে না সতর্ক হন, এটি গ্যারান্টি দেবে যে তারা কখনই না
আবার সিদ্ধান্ত নিন। এটি হিসাবে ব্যবহার করুন
শেখানোর মুহুর্ত এবং এগিয়ে যান। আস্থা
এই জাতীয় মিথস্ক্রিয়া থেকে প্রাপ্ত খুব দীর্ঘ সময়ের জন্য লভ্যাংশ প্রদান করবে।

এই জাতীয় গ্রহণ
ক্রিয়া আপনাকে সংস্থার তিন বা চারটি অঞ্চলকে আপনার মুক্ত করতে মুক্ত করবে
অগ্রাধিকার তাহলে আপনি আপনার ফোকাস করতে পারেন
মনোযোগ সেখানে। আপনি যদি প্রতিষ্ঠিত
বৃদ্ধির অগ্রাধিকার, কিন্তু সংস্থা থেকে বৃদ্ধি পাওয়ার কোনও প্রচেষ্টা নেই,
তাহলে আপনি আপনার জনগণের কাছে আপনার অগ্রাধিকারগুলি গুরুত্বপূর্ণ করেন নি। প্রথমে আপনার অগ্রাধিকার স্থাপন করুন, তারপরে ব্যবহার করুন
লোকেরা কিনা তা নির্ধারণের জন্য তাদের মূল্যায়ন এবং পুরষ্কারের সময়কালে
তাদের অভ্যন্তরীণ। যদি তোমার থাকে
অগ্রাধিকার প্রতিষ্ঠা করেছে এবং সেগুলি জানিয়েছে, কিন্তু কেউ মনোযোগ দিচ্ছে না
তাদের, আপনি নেতৃত্ব দিচ্ছেন না, এবং আপনার লোকেরা অন্য কাউকে অনুসরণ করছে।

সমস্ত প্ল্যাটফর্মে আমাদের অনুসরণ করুন! লিঙ্কডইন,
টুইটার,
ইনস্টাগ্রাম,
মিডিয়াম, এবং ফেসবুক!