আপনি কি কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিচ্ছেন বা তাদের শিখিয়ে দিচ্ছেন?

নেতৃত্বের প্রবণতাগুলি বইগুলি সেরা বিক্রেতাদের তালিকা থেকে নামার সাথে সাথে দ্রুত চলে আসে।

অন্যদিকে, নেতৃত্বাধীন নেতৃত্বাধীন পড়াশোনা (এছাড়াও নেতৃত্বাধীন নেতৃত্বাধীন উন্নয়ন হিসাবে পরিচিত) এখানে থাকার জন্য।

নেতৃত্বাধীন নেতৃত্বাধীন শিক্ষণ কর্মচারীদের বিকাশ প্রশিক্ষণ কক্ষ থেকে এবং বিভাগীয় পরিচালকদের নেতৃত্বে প্রতিদিনের কথোপকথনে নিয়ে যায়।

নেতারা তাদের দলের সদস্যদের বিকাশের প্রয়োজনীয়তাগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার ভূমিকা গ্রহণ করেন এবং তারপরে তাদের পেশাদার বিকাশ এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধিকে আরও নতুন দক্ষতা গড়ে তুলতে সহায়তা করেন।

সরাসরি প্রতিবেদনের সাথে আস্থা ও ব্যস্ততা তৈরি করার সময় বিভাগ-নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য নেতৃত্বাধীন নেতৃত্বাধীন পড়াশোনা আরও নমনীয়, প্রয়োগিত পদ্ধতি।

আরও traditionalতিহ্যবাহী, আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ থেকে এই পরিবর্তনটি কোনও সংস্থা হতে সংস্থাকে উন্নীত করে শেখায়, একটি সংস্থা যে শিখেছে

“বিজয়ী সংস্থাগুলি” নোয়েল টিচি লিখেছেন হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা, “[have] শিক্ষণ সংস্থাগুলি অধ্যয়নকারী সংস্থায় পরিণত হয়েছে… কারণ শিক্ষণ সংস্থাগুলি আরও চটচটে, আরও ভাল কৌশল নিয়ে আসে এবং এগুলি আরও কার্যকরভাবে প্রয়োগ করতে সক্ষম হয়।

আপনি কি প্রস্তুত? আপনার খেলা আপ এবং একটি শিক্ষণ সংস্থা গঠন?

আপনার প্রতিষ্ঠানে নেতৃত্বাধীন নেতৃত্বাধীন শিক্ষাকে কঠোরভাবে এইচআর নেতৃত্বাধীন শিক্ষাগুলি যুক্ত করার পক্ষে 4 টি কারণ এখানে স্থায়ী ছাপ ছাড়বে:

1) নেতার জবাবদিহিতা। নেতারা তাদের দলের পেশাদার দক্ষতা আবিষ্কার এবং বিকাশের জন্য দায়বদ্ধ হন। তারা শেখার সেশনগুলিতে গাইড করে এবং কভার করা সামগ্রীর মালিকানা গ্রহণ করে, তাদের বিভাগের পারফরম্যান্স ফলাফলের জন্য আরও জবাবদিহি করে।

2) কর্মচারী ব্যস্ততা। নেতৃত্বাধীন নেতৃত্বাধীন শিক্ষা কর্মীদের তাদের পরিচালকদের অধীনে নয়, কাজ করার সুযোগ দেয়। এটি তাদেরকে সংস্থার সাফল্যের অংশ হতে দেয় এবং আস্থা রাখার দুর্দান্ত উপায় রাখে কথোপকথন আগামীকালকের নেতাদের দক্ষতা তীক্ষ্ণ করুন।

3) সংস্থার নীচের লাইনটি বাড়িয়ে তোলে। কর্মচারীদের আটকে রাখার ফলে কর্মীদের ব্যস্ততা বৃদ্ধি পায় এবং কোচিং লিডারদের কম খরচ শেখানোর জন্য, সম্পূর্ণ কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া, ফলাফল হবে আর্থিক লাভ প্রতিষ্ঠানের জন্য।

4) নেতাদের জন্য শেখার সুযোগ। নেতারা তাদের দক্ষতা তীক্ষ্ণ করতে পারেন এবং নিয়মিতভাবে তাদের কর্মচারীদের সাথে মুখোমুখি জড়িত হয়ে নেতারা পথে নতুন দক্ষতা শিখবেন।

শিক্ষাগুলি যখন নেতাদের ব্যক্তিগত গল্প এবং বাস্তব জীবনের অভিজ্ঞতা থেকে আসে তখন আরও কার্যকর হয়। এটি নেতৃবৃন্দ এবং তাদের দলের সদস্যদের মধ্যে আস্থা তৈরি করে এবং নিয়মিতভাবে কার্যকরভাবে কার্যকর করার সময় ব্যবসায়ের ফলাফলকে ক্যাটপল্ট করে।

সব নেতাই প্রাকৃতিক বংশোদ্ভূত শিক্ষক নন।

আমি বিশ্বাস করি, সঠিক সরঞ্জাম দিয়ে প্রশিক্ষণ ও কোচিংয়ের সাথে মানুষের উত্পাদনশীল কথোপকথন হতে পারে যা কর্মক্ষেত্রে আরও ভাল সম্পর্ক এবং ফলাফল তৈরি করে। আমাদের লাইসেন্সযোগ্য, টার্নকি নেতৃত্ব + লাইভ বেটার ers নেতৃত্বের প্রোগ্রাম শিক্ষকের ম্যানুয়ালগুলি নিয়ে আসে। তারা কীভাবে প্রোগ্রামটির নেতৃত্বের দক্ষতাগুলি ‘শেখানোর’ এবং আসল ব্যবসায়ের চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করতে পারে – সমস্তই রিয়েল-টাইম শেখার মাধ্যমে এবং মুখোমুখি কথোপকথনের মাধ্যমে নেতৃত্ব দেয়।

আপনার গেমটি প্রস্তুত রাখতে প্রস্তুত পেশাদার কোচিং? আজ কেন শুরু করবেন না?